至少期待已久的布拉克决定,加州最高法院肯定了雇主’责任提供三十分钟,不间断的膳食期

The 加利福尼亚最高法院 has laid clear, after much confusion, the proper standard by which employers must provide their employees with 餐时期,对肯定的负担造成完全减轻员工的职责,以便员工可以满足,第30分钟,不间断的膳食期。如果雇主未能履行其义务,损坏的员工有资格获得一小时的额外溢价’值得的工资。此外,法院澄清了一顿饭和休息时间的标准 课程诉讼 可以通过认证和奠定了适当的膳食和休息时间的标准。

布兰特,法院指出,如果雇员在班次转移五小时或更长时间,雇主必须做三件事之一:(1)提供员工下班期间; (2)如果一个小时或更短时间结束转变,请与员工达成一份员工的自愿协议;或(3)如果情况许可,请在值班额期就值班额度达成书面协议。如果它没有三个,则对保费支付负责。

此外,法院明确表示雇主不得缩短其义务,强调这一点“雇主可能不会破坏通过施加雇员以省略豁免的方式履行职责的正式政策。”雇主不需要采取的唯一步骤是“police”休息并肯定地确保没有完成任何工作。

关于阶级认证,法院对审判法院的令人不安的趋势突然停止了达到课程认证阶段的案例,缔约方甚至有机会在案件中充分肉体证据。它澄清说,法院可能只在有限的情况下看待案件的法律价值,并重申了本法定领域的课程行动的适当性。

最后,法院澄清了提供餐期的时序要求,即,在不超过五个小时的工作之后提供的第一次餐期,并且对于那些工作转移十个小时或更长时间的员工,第二次餐期在不超过十个小时的工作之后提供。

总而言之,法院澄清了员工’送餐时期的权利,受保护的课程行动作为对这一权利的辩护方式,并确保雇主不会在转变时延迟膳食期。

Darin Ranahan.
2012年5月9日

发布时间: 2021-05-15 12:14:07

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