文章张贴在 错误的终止

在10月份的账单签署截止日期之前,总督新闻委员会签署了几个工人友好的票据,包括AB 51,AB 9,SB 142,以及 AB 749.

当一个就业情况酸和雇员追求他的权利时,通常在某些时候有谈话的解决。几乎常规,雇主在任何解决方案中都有一个禁止核武器条款,该协议禁止前雇员与雇主进行再就业。虽然如果您为一家小公司工作并且无意在第一位犯下的人的情况下,这可能似乎似乎并不是一项大事,但对于为大型雇主工作的个人而言,禁止雇用拨备可以创造困难。例如,如果您为具有众多地点的主要零售商工作并且您被终止工作,则无法使用任何能力阻止您再次为该公司工作。这意味着,即使您想为一家店铺闲逛,您将被禁止这样做。这对具有深入了解雇主政策和实践的长期雇员来说尤其有问题,并且在多年的职位上取得了成功 - 他们知道这项工作,并做得很好,现在他们无法申请任何未来他们的技能是完美匹配的公司的工作。这对工作的人来说也是一个重要的问题;可能是该地区实际上只有一个雇主,您可以为该公司工作而禁止工作,将阻止您工作,期间。 No-Rehire Provision将要求您转移到一个完全不同的领域的新位置或发展技能。似乎对许多员工来说,他们以前的雇主的最终报复行为。

从1月1日开始,2020年1月1日,就业争议解决协议不能包含无雇佣条款,此类规定作为法律和公共政策的问题是无效的。无疑是一个例外,无疑是由#METOO和#Timesup运动的启发 - 如果雇主善于决心,终止雇员从事性骚扰或性侵犯的终止雇员,雇主可以禁止或限制终止雇员获得未来就业与雇主。

多年来,仲裁条款和协议的战斗在全国各地的法院和立法机构中肆虐。加州在加利福尼亚州的仲裁仲裁的最新发展在加利福尼亚州的加利福尼亚州签署 AB 51。总督对AB 51的批准是加利福尼亚州的胜利员工 - 它有效地禁止雇主从2020年1月1日开始迫使雇员进入强制仲裁协议。

加利福尼亚州的常见做法是在雇用时签署仲裁协议。这些协议通常是不可谈判的,埋藏在一堆新的雇用文书工作中,并要求员工仲裁就业而产生的任何索赔。虽然有效的仲裁协议提供法院诉讼人提供的一些保障措施,但它往往会夺走基本保护和权利,包括陪审团的审判以及课程或集体行动。仲裁也是私人进程,因此它允许雇主在包装中保持不法行为。

美国最高法院一再表示,仲裁协议在就业背景下有效。认识到雇主和雇员之间的权力内在的不平衡,若干州试图阻止雇主从迫使雇员抵制仲裁。然而,鉴于最高法院的裁决,完全不可能在就业中禁止仲裁。希望在加利福尼亚州,甚至在雇员签署仲裁协议之前,AB 51甚至将参加竞争环境;要求员工只能进入这样的协议 自愿。法律还禁止雇主与拒绝进入仲裁协议的雇员报复,该协议提供额外的保护。

32年来,Santillan先生为美国浪费的加州,Inc。成为世界上最受欢迎的垃圾车司机。他维修的家的顾客在驾驶者中出来,以表彰他的工作,他努力接受30年的纪律。但是,当Santillan先生被指定了一个新的主管时,改变了。在新的主管接管后,突然间,桑蒂坦先生无法做到任何事情,一年半的六次被训练。新主管接管近三年后,Santillan先生被解雇了。他的雇主声称他们射击他的原因是因为他在一年内发生了太多的意外事故–Santillan先生有争议。然后,美国废物用驾驶员取代了Santillan先生,司机比Santillan先生在十三年龄小。 Santillan先生的客户感到愤怒,并在Droves中出来,要求桑蒂坦先生恢复。一个家庭甚至描述了他们的儿子穿着圣洁的万圣节,因为他认为Santillan先生“一位英雄”。

Santillan先生提出了一个最终解决的申诉。解决条款条款条款,即萨利坎先生将撤销他的申诉和交易所,他将被恢复,并恢复他可以通过药物测试,体检,犯罪背景检查和“电子验证”。电子验证是联邦法律下的有争议的自愿制度,用于通过联邦记录来检查员工的工作授权状况。 Santillan先生通过了药物测试,体检和刑事背景检查。他被告知报告与展示他在美国工作的权利的文件合作。桑蒂坦先生返回与他的驾驶执照和社会保障卡一起工作。尽管如此,美国浪费坚持需要工作授权号和到期日期。 Santillan先生提供了他的识别号码,但根据他的雇主,无法提供到期日。美国废物第二次终止了Santillan先生。

Santillan先生根据若干索赔提出了诉讼,包括违反公共政策的年龄歧视和错误终止。审判法院驳回了他的案例,桑蒂坦先生不能说明一个歧视的Prima面临的案件,并驳回了他的错误终止索赔,使得桑蒂坦先生未能提供三天内要求的美国浪费的工作授权信息是一个合法的非终止的报复原因。桑蒂坦先生呼吁第九回路。

加利福尼亚州大多数人都熟悉加州赎回价值或CRV,我们在购买零售商购买饮料时支付。如果您将空瓶子和罐头送到回收中心,您可以获得CRV退款,这通常由您带来的可回收性的重量决定。虽然一两罐不会加起来,请记忆员工Brian McVeigh在报告他的怀疑后,揭开了关于这些退款的大量欺诈行为。

Brian McVeigh于宾馆96号码头曾在旧金山提供废物回收和处置的码头码头的运营主管。在他的工作期间,McVeigh先生发现员工正在参与“tag inflation”意思是重组服务员正在称重客户’可回收物,但在标签上膨胀重量。因此,客户收到了加利福尼亚州保护部门的膨胀,服务员可能会从这种做法中接受反思。他向重组和旧金山警察报告了欺诈。

后来,McVeigh先生被转移到公司 ’S在布里斯班的回购中心。 McVeigh先生开始怀疑通货膨胀和管理层在布里斯班地点掩盖,并报告了他对当地警方的怀疑。在了解他的报告后,再生威胁McVeigh先生通过告诉他他将被解雇,如果他继续追求他向人力资源报告的CRV欺诈。此后,McVeigh先生终止,麦克风先生起诉了许多法律理论。

我可以对这种情况说明该案例,除了雇员应该是雇员的课程,以便在您的雇主所要求的情况下签署纪律处分,或者面对Medeiros先生这样的疏忽和偏见的上诉法院的愤怒。在Paratransit,Inc.V.失业保险上诉(Medeiros)(2012年6月15日)__ cal.app.4th__。

让’做法院没有做的事情,这是看待事实。 Medeiros先生由他的雇主提供纪律处分文件。他的雇主要求他在与雇主代表会面上签署该文件。他拒绝签署并引用了多种原因。

Paratransit和Medeiros先生’联盟谈判了谅解备忘录,要求雇员在向雇员呈现但明确要求时签署纪律通知 “通知指出,通过签署,车辆运营商只是承认收到所述通知,并不承认任何错误或通知中任何陈述的真实性。”很公平!但是,向Medeiros先生提交的通知不包括这项所需语言。它说明了“员工签名收到”。也许这意味着与联盟合同需要相同的事情,但它肯定是不是’清楚,它应该是Medeiros先生等待签署协议的原因。

发布时间: 2021-05-15 12:18:56

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