文章张贴在 家庭责任

从2021年1月1日开始,加利福尼亚州的家庭权利行为将涵盖更多员工,而不是以前的原因!您可以找到新法律的文本,SB 1383 这里。

谁被目前的法律所涵盖?

根据本法,在75英里半径范围内的雇主少于50名员工,不需要向员工提供家庭或医疗休假。同样,在75英里半径范围内的雇主少于30名员工,不需要在新的父母假行为下提供婴儿粘接假。雇主大小要求留下了许多雇员,没有任何职位保护的休假,以照顾自己的医疗条件,家庭成员的医疗条件,或新儿童的出生或采用。

上周,美国立法机构通过了家庭的第一个冠心病响应法案,以回应正在进行的Covid-19大流行。这项新法律为失业的工人提供了一些需要的救济,因为他们或其家人已经合同Covid-19,或者因为他们由于学校和日托关闭而没有儿童保育。以下是您在新法律下可能拥有的权利的摘要。

新法律提供了什么?

  • 全职工人10个病假日

我们知道许多员工鉴于目前的大流行,对他们的工作面临不确定性。如果您生病,您可能会对您可以做些什么,或者如果由于Covid-19 / Coronavirus而制定的削减,您可能已被撤销。许多政府机构向员工如何保护自己和利益提供指导,如果由于Covid-19爆发,他们可能有权有权获得工作。下面我们总结了一些我们希望的资源会有所帮助。

患病或暴露于covid-19

在加利福尼亚州,加州家庭权利法(“CFRA”)在12个月内提供最多12周的无偿工作休假,以照顾自己或您的直系亲属,如果他们有严重的健康状况。严重的健康状况包括任何疾病,导致任何需要缺席工作,学校或其他连续3日的常规日常活动的疾病。有资格参加CFRA休假,您必须与您的雇主一起使用12个月,您必须至少在1250小时内工作,在12个月期间,您的雇主必须在75英里半径范围内雇用50人或更多人。虽然CFRA不提供薪酬,但其他法律可能会提供工资更换,而您的雇主也可能有其他福利和方案,您可以在此期间使用。

发布时间: 2021-05-15 13:06:35

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