文章张贴在 歧视–性取向和性别认同

“今天,我们必须决定雇主是否可以发射某人 只是为了同性恋或变性。答案很清楚。“

“一个让个人成为同性恋或变性人的雇主违反了法律。”

在今天的决定中 Bostock v。乔治亚克莱顿县,最高法院明确表示,标题VII的反歧视保护适用于全国LGBTQ +人员。

由于全国各地的雇主估计了#METOO运动的影响,加利福尼亚立法机构和州长新闻代表了果断行动,以扩大对某些工作场所索赔的局限性的规约,承认那些被歧视,骚扰和报复所针对的人并不总是立即出现。

加州公平就业和住房法案(“费哈”)禁止在各种基地上对加州雇员进行歧视,骚扰和报复。 Feha提供了该国的一些最佳就业保护,多年来已经多次扩大,以在工作场所提供额外的保护。然而,员工最大的障碍之一是局限性的规约。在加利福尼亚州,一名员工从非法做法之日起一年,向公平就业和住房(“DFEH”)提交收费。未能在限制期内提交收费,以允许员工对她在FEHA下的任何索赔的权利。进一步复杂的事项是,DFEH的进气过程有几个步骤,目前尚不清楚员工,即其费用实际提交,因此,他们是否在一年内提交。

周四,州长新闻签署 AB 9 延长了2020年1月1日开始的一年至三年。该法案还规定申请投诉意味着将进入进入的投诉归入DFEH和经过核实投诉的手术日期,返回申请进口表格 - 澄清多年来员工对员工令人困惑的问题是什么。这种新的法规三重员工员工必须提交费用,这对于那些觉得在不利就业行动后不久即将出现的员工来说是特别有价值的。

即使在今天,男女之间的工资差异仍然是一个重大问题。 2016年,劳动统计局发现,女性全职工资和薪资工人只占其男性同行的88%。 (//www.bls.gov/regions/west/news-release/womensearnings_california.htm)所以,每100美元的人收入,他的女性同行只需赚88美元。最近,两位科技巨头一直在这一消息中,因为女性员工提出了对性别待歧视的诉讼。

 近年来,在加州加强了加强平等薪酬法律的立法变革。加利福尼亚平等的薪酬法案禁止雇主向一个男性雇员支付超过女性雇员“的基本上类似的工作”。 cal。劳工代码§1197.5。加州平等薪酬行为适用于所有加州雇主,无论雇主的规模如何。加州平均薪酬法也禁止雇主歧视或报复雇员援引法律规定的权利或帮助他人在法律下援引她的权利。

 2017年1月1日,公平的薪酬法案扩大,以解决一个种族或种族成员与另一个种族或种族之间的赔偿差异。例如,颜色的妇女经常被支付低于白人女性,并且法律的变化允许妇女颜色作出这种情况的索赔。看 cal。劳工代码§1197.5(b)

最近美国司法部提交了一个 简短的Zarda v。高度表达 争论 标题VII. 民权行为不仅根据其性取向保护工人免受歧视。唐纳德·萨达达是一名跳伞教练,他根据违反他的性取向时起诉他的雇主来歧视他 标题VII..  标题VII.禁止歧视的联邦法律,特别禁止基于“性别”的就业歧视。美国司法部的立场是,基于“性”的歧视不包括基于性取向的歧视。这个位置是偏离的 美国平等就业机会委员会的立场 这曾争论过年性歧视是性歧视。

法院是否有所不同 标题VII. 在基础上或他们的性取向保护工人。这导致了几个联邦地区的权威。例如,在2000年,第七次电路决定 标题VII. 没有在他们的性取向的基础上保护工人,但今年早些时候,第七次赛道 en banc. 来到相反的结论:那 标题VII. 事实上,实际上是根据他们的性取向保护工人。比较 Hamner v。圣文森特医院& Health Center, Inc. (第7个CIR。2000)224 F.3D 701和 生物v。Ivy Tech Community Indiana学院 (2017年4月4日,EN BANC。)

虽然联邦法院继续争论“性别”的含义 标题VII.加利福尼亚州员工可以放心,以便根据其性取向保护它们免受歧视。这 加利福尼亚州公平就业和住房法案 (“费加”)由于他或她的性取向,明确禁止对任何人歧视。这意味着加利福尼亚州的员工受到基于实际和/或感知的性取向的歧视。 cal。 GOV。代码§12926(o),(s); 12940(a) - (d)。喜欢 标题VII., 费哈 还禁止基于“性”的歧视但是 费哈 明确定义“性别”,包括“性别”,被定义为一个人的“性别认同”和“性别表达”。 cal。 GOV。代码§12926(r)(2).

员工侧律师很少为雇主提供统治,但第九次电路决定持有工作场所中的同性恋行为并非由员工合理’正确决定宗教自由权,对员工有利。

弗拉纳曼诉富士市中心城市 (第九巡回赛2017年6月19日)第15-17258号,Flanagan女士声称她被解雇了她对同性恋的宗教信因。记录反映出来,她表现出这种不容忍,例如,禁止一个LESBIAN实习生进入工作场所,让她搁浅在候诊室并宣称她不会’去天堂。

法院观察到虽然紫檀’在公共问题上可能会触及她的自由言论,当时的言论“…兴趣维持歧视– and harassment – free environment” must fail.

2013年6月24日,美国最高法院发布了两个裁决,召开了从海岸到海岸的平等权利倡导者批准的轰鸣声。只有在全国范围内进行全国LGBT骄傲庆祝活动的日子,最高法院击中了 婚姻法案辩护(“DOMA”)并发出另一个决定,导致加州状态正在恢复同性婚姻。

虽然最明显的效果 hollingsworth v。佩里 是同性伴侣再次有权在加利福尼亚结婚,许多同性伴侣现在想知道他们的权利,如果他们选择结婚,将受到雇佣的影响。同性众多福利之一现在有权是联邦下的家庭休假 家庭医疗假法案(“FMLA”).

美国诉温莎,最高法院击中了一项规定 奥姆哈 定义了这个词“spouse”只是一个人是丈夫或妻子的异性人,并定义“marriage”作为一个男人和一个女人之间的法律联盟。有超过1,000个联邦法规使用这个词“spouse,”其中包括 FMLA 为有关员工提供高达12周的工作保护的无偿休假。在...之前 美国诉温莎 决定,同性配偶无法接受 FMLA 彼此照顾,因为它们被排除在覆盖范围之外的配偶的异性定义之外 奥姆哈。然而,现在,同性配偶有权覆盖 FMLA 并且可能会留下来照顾他们的配偶,并具有严重的健康状况。然而,不幸的是,这一决定对认可的国内伙伴关系或民事工会的夫妻没有影响,这意味着,没有结婚的同性伴侣仍然没有 FMLA 权利。

发布时间: 2021-05-15 14:13:30

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