文章张贴在 歧视– Pregnancy

2017年6月,旧金山颁布了一项突破性的条例,要求雇主提供合理的休息和安全,清洁空间的哺乳员工来泵送母乳。该条例承认母乳喂养给儿童和哺乳母亲的健康益处和重要性。该条例还禁止雇主与试图行使哺乳权权并提供执法程序的妇女进行报复。但是,该条例仅适用于在旧金山工作的员工。

虽然加利福尼亚州自2002年以来的基本“哺乳期权”要求,本月早些时候,立法机关颁布了一个 修正案 向劳工代码提供哺乳权,类似于在旧金山颁布的人,遍布全国员工。对法律的变化提供了哺乳期员工允许“合理数量”的休息时间为她的孩子表达母乳, 每次她需要这样做以及私人房间表达母乳。

即使在这些修正案之前,雇主应该提供一个房间 除了浴室 为员工表达母乳。法律的变化重申,房间不得是卫生间,并阐述了几种额外要求,包括房间必须:(1)安全,清洁,没有危险材料,(2)含有一个表面泵和个人物品(3)有一个坐姿,(4)可以访问电力或替代设备(即延长线或充电站)。此外,如果不能提供用于储存母乳的冰箱,雇主必须提供水槽和冰箱(或其他“冷却装置)。

由于全国各地的雇主估计了#METOO运动的影响,加利福尼亚立法机构和州长新闻代表了果断行动,以扩大对某些工作场所索赔的局限性的规约,承认那些被歧视,骚扰和报复所针对的人并不总是立即出现。

加州公平就业和住房法案(“费哈”)禁止在各种基地上对加州雇员进行歧视,骚扰和报复。 Feha提供了该国的一些最佳就业保护,多年来已经多次扩大,以在工作场所提供额外的保护。然而,员工最大的障碍之一是局限性的规约。在加利福尼亚州,一名员工从非法做法之日起一年,向公平就业和住房(“DFEH”)提交收费。未能在限制期内提交收费,以允许员工对她在FEHA下的任何索赔的权利。进一步复杂的事项是,DFEH的进气过程有几个步骤,目前尚不清楚员工,即其费用实际提交,因此,他们是否在一年内提交。

周四,州长新闻签署 AB 9 延长了2020年1月1日开始的一年至三年。该法案还规定申请投诉意味着将进入进入的投诉归入DFEH和经过核实投诉的手术日期,返回申请进口表格 - 澄清多年来员工对员工令人困惑的问题是什么。这种新的法规三重员工员工必须提交费用,这对于那些觉得在不利就业行动后不久即将出现的员工来说是特别有价值的。

Ana Fuentes Sanchez在为Swissport,Inc的工作时休息了妊娠残疾人假期。当她用4个月的休假时,怀孕残疾留下法律(PDLL),她仍然无法重返工作,因为她的高度风险怀孕。

在她四个月的缺席期满之后,Swissport终止了Sanchez女士,审议了它为她提供了PDLL下所需的所有法律。

但桑切斯女士询问了公平就业的其他条款& Housing Act? Doesn’t 政府。代码§12940(m) 要求雇主向残疾员工提供合理的住宿吗? (是的。)不是’t Ms. Sanchez –由于她的高风险怀孕 –残疾员工? (是的。)和isn’确实如此缺席,根据法律,合理的住宿? (是的,再次。)和– last but not least – can’合理的住宿包括一个超过四个月的假期? (是的!看 Hanson v。幸运商店 (1999)74 Cal.App.4th 215,227 ; andWatkins v。ameripride服务 (第9 Cir.2004)375 F.3D 821,828-829).

的情况下 veronese v。Lucasfilm,Ltd。 (2012)212 Cal.App.4th 1,是在所有方面都能学习的经验教训,特别是关于如何浏览在就业中指示陪审团的过程中的课程 歧视 陪审团审判,并来自司法小组,处理隐式或未说出口的偏见。代表员工的律师必须小心不要在教学舞台上过度,并确保准确反映了法律的陪审团指示。每个人都应该意识到家长式概念(由所有男性上诉小组)可能会影响案件的结果,无论是由陪审员,律师还是法官。

所有人所说的– let’看看Veronese案件。事实有点难以追随,因为他们涉及许多个人对话和肥皂歌剧的场景。 Veronese女士申请了Lucasfilm的工作,但该职位几乎与电影业无关。标题是卢卡斯经理助理’家,似乎涉及很多家庭管理和育儿。

事实说明在整个过度分析和详细的招聘过程中,veronese女士发现并宣布招聘经理讨论了每种可能的感受她有关于儿童,怀孕和双方– frankly –说并写出很多能够进行多种解释的东西。

发布时间: 2021-05-15 14:01:42

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