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“我们很满意上诉法院认识到我们证据证明凯撒未能为其成员提供足够的精神卫生保健的资源,并乐观地审核,以便我们可以帮助为他们提供一些真正的救济会员。这些时间特别突出心理保健的重要性。“ - 领导律师Jonathan Siegel

2020年7月13日,加州上诉法院,第一个上诉区允许患有严重精神疾病的患者,以追求履历精神保健保健计划的阶级行动,并限制凯撒患者的医学疗法,导致长期等待对于个体治疗,迫使他们进入不适当的群体治疗。这 决定  推翻苏珊·杜勒省,阿联尼塔卢卡罗和玛丽亚·斯波利亚的索赔的较低法院的裁决谴责阶级认证。

乔纳森西格尔·贾纳森·塞格尔的大幅简报

本周早些时候,最高法院杀害了员工剩下的剩余机制之一,以获得雇主非法行为的司法–课堂仲裁。这 国家劳资关系法(“NLRA”) 于1935年颁布,以保护工人的权利在一起,并从事共同援助和保护的集体行动。通常情况下,NLRA保护工人在工会的背景下 - 当工人正在形成一个工会时,他们从事集体谈判和罢工期间。但是,即使在非联盟背景下,NLRA也保护人员从事集体行动。

Epic Systems Corp. v。刘易斯,最高法院决定,NLRA不保护工人的权利通过全级别的仲裁,而是将雇主强迫雇员授权雇员以供任何工作场所争议或索赔进行一对一的仲裁。在这样做时,法院忽略了就业仲裁协议的现实,并将权力正向雇主转移。

员工很少“同意”仲裁。员工经常面对取款或休假IT仲裁协议 - 如果员工没有签名,她就没有完成了这项工作。在过去,许多仲裁协议都需要签署仲裁协议的雇员以放弃前往法院的权利,而是将员工迫使员工进入闭门仲裁。通常协议包括任何索赔–包括歧视和工资和小时索赔。

一个人甚至可以想象联邦快递如此大胆地声称其司机是独立承包商而不是员工,因为它缺乏对司机的充分控制’工作?真的吗?在任何地方散步街头’请参阅普遍存在的联邦快递驱动程序,在完全相同的卡车,穿着相同的统一和以完全相同的方式交付套餐。

甚至难以梦想联邦快递申请这些人民’T有权保护就业状况。但他们做到了。为了拯救一个巴克,联邦快递提出了一个精心制定的理由,以申请员工’t employees.

联邦快递声称并声称,因为他们使这些司机购买自己的卡车和扫描仪,为自己的制服付费,并在任何时候获得联邦快递的工作时间’工作完成,司机aren’员工。他们声称,因为他们要求他们的司机签署合同,说他们是独立承包商,他们是独立承包商。他们声称只是因为他们说联邦快递可以’t control the “manner or means”完成工作,无论他们做什么,这些司机都是独立承包商。

在里面 Iskanian V.Cls运输洛杉矶,LLC decision, the addressed the enforceability of employer-employee arbitration agreements in various circumstances. Iskanian V.Cls运输洛杉矶,LLC,59 Cal.4th 348(2014)。案件提供了一些好消息–但主要是坏消息–对于代表员工的员工和律师。

首先,对于坏消息:由美国最高法院盒装’关于仲裁协议的可执行性的决定,包括在内 AT&T Mobility LLC v。概念, 131 S.Ct. 1740 (2001), the upheld the validity of 班级行动 waivers in employment arbitration agreements. The overruled its previous decision in 绅士v。洛杉矶的高级法院,42 Cal.4th 443(2007)被抢先 联邦仲裁法案 (“FAA”).

The also addressed the recently developed and powerful argument that 班级行动 仲裁豁免下无效 国家劳资关系法 (“NLRA”),为有权集体组织和倡导其作为群体的权利提供工人。该论点与国家劳工关系委员会获得了牵引力(“NLRB”)最近的决定 D.R.霍顿。公司, 357 NLRB No. 184 (2012), but unfortunately the sided with the Fifth Circuit’相反的意见 D.R. Horton,Inc.V.NLRB, 737 F.3d 344 (5th Cir. 2013). The held that the NLRA. .. 对适用性没有障碍 FAA 支持在仲裁协议中执行阶级行动豁免。

好的–已经足够!法院确实为雇主提供了每个不公平的机会,要求他们的雇员“agree”仲裁他们的纠纷。但即使法院也同意雇主可以’被允许隐藏他们在做什么!立即采取帝国LLC(也称为地板安装)。他们的管理层应该为自己感到羞耻。

帝国使用大量地毯安装人员,很多人都没有受过良好教育(至少在阅读11页的单一间隔的法律)和许多人中,他们的就业协议所写的英语不是他们的第一语言。

所以你可能会在这里漂移。帝国告诉其非英语发言者,他们必须签署11页,单个间隔,复杂和闭锁的法律文件,以便获得工作。而且,他们必须签署几乎所有的权利,并且对他们来说明确表示没有其他选择或合同变更的空间。哦–此仲裁条款埋在第36段!

On May 16, 2012, the 授予审查Duran v。美国国家银行(USB) (2012)203 Cal。 App 4th 212.在这种情况下,一类银行雇员赢得了1500万美元的奖励,以便无偿加班。该奖项基于各种证据,其中包括随机员工样本,以及来自专家的统计分析。

上诉法院扭转了该奖项,持有统计抽样违反了银行’S到期的加工权利。

现在加州最高法院已批准对此案的审查,向法院宣传法院将新闻审判审判的证据表明,提出了一些希望。此外,所有班级行动员工和律师都会让他们的眼睛对在课程行动工资和小时案件中使用统计证据的潜在重要的裁决。敬请关注!

The has laid clear, after much confusion, the proper standard by which employers must provide their employees with 餐时期,对肯定的负担造成完全减轻员工的职责,以便员工可以满足,第30分钟,不间断的膳食期。如果雇主未能履行其义务,损坏的员工有资格获得一小时的额外溢价’值得的工资。此外,法院澄清了一顿饭和休息时间的标准 课程诉讼 可以通过认证和奠定了适当的膳食和休息时间的标准。

布兰特 ,法院指出,如果雇员在班次转移五小时或更长时间,雇主必须做三件事之一:(1)提供员工下班期间; (2)如果一个小时或更短时间结束转变,请与员工达成一份员工的自愿协议;或(3)如果情况许可,请在值班额期就值班额度达成书面协议。如果它没有三个,则对保费支付负责。

此外,法院明确表示雇主不得缩短其义务,强调这一点“雇主可能不会破坏通过施加雇员以省略豁免的方式履行职责的正式政策。”雇主不需要采取的唯一步骤是“police”休息并肯定地确保没有完成任何工作。

I’不要那么肯定为什么这么多关注被支付给Sullivan诉甲骨文,除了案件上的上下,围绕法院系统。参见,例如, Sullivan v。甲骨文,51 Cal.4th 1191(2011); Sullivan v。甲骨文,662 f.3d 1265(第9 Cir。2011)。最近的控股(由第九巡回和加利福尼亚最高法院)–如果你在加利福尼亚州的伟大状态工作–您有权享受加州法律的保护,包括加班,禁止不公平的商业惯例,当您考虑时,似乎相当浩劫。

I’M不确定Oracle在邀请其他国家邀请员工享受加利福尼亚州的阳光,但随后在寒冷时留下了他们的加班法律的基本权利,同时在我们的草坪上工作。如果法院允许行为类型,请勿’我们只是鼓励雇主从蒙大拿州和犹他州进口廉价劳动,在加利福尼亚州在这里做我们的工作?谈谈在黄金状态下创造血汗工厂。

让’s look at Oracle’粗大的做法和无法学习课程。年复一年,甲骨文雇用“instructors”培训客户的产品。这些教练中的一些生活和工作在加利福尼亚州;一些生活和工作在其他州;有些人在其他国家生活,但在加利福尼亚州的一段时间内工作过。 Oracle将这些员工分类为“teachers,”确保这些人免于加班法律。 Voila-employees工作的加班费没有额外的薪酬。

2012年1月3日,国家劳工关系委员会(“NLRB”)裁定雇主不能通过课程行动禁止其雇员对其权利进行辩护。 D.R. Horton,357 NLRB No.184(2012).

雇主D.R. Horton要求其员工作为仲裁协议作为就业条件进入仲裁协议。该协议不仅要求雇员通过仲裁程序解决与雇主的纠纷,但他们这样做是以个人为基础,直接消失 课程诉讼 任何种类或性质,一支俯冲笔。

一个员工的D.R.霍顿声称D.R.根据公平劳动标准法案错误分类为豁免(“FLSA”)并通过班级行动寻求对此错误。当D.R.霍顿根据其强制性仲裁协议对象课程,员工向NLRB提出了不公平的劳务实践,声称D.R.霍顿’违反员工的协议’根据“国家劳工关系法”第7条举办协调一致行动的权利(“NLRA”)。 D.R. Horton回应了联邦仲裁法案’s (“FAA”)保护仲裁过程基本上胜过NLRA’对员工的保护’s right to organize.

美国最高法院’2011年4月27日决定 AT&T Mopility LLC v。康塞普翁(2011)563 U.S. _ 只是最新的高等法院令人不安的幻灯片,远离个人权利和自由,以增加企业有罪不罚现象。

凭借其对策决定,法院进一步推翻了公民权利和环境运动的持久成就之一。

阶级仲裁豁免是美国最高法院的核心’在难题中的决定。在案件中的问题是一个规则,

发布时间: 2021-05-15 13:53:42

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