庆祝理由:最高法院裁定雇主不能歧视LGBTQ +员工

“今天,我们必须决定雇主是否可以解雇某人 仅仅因为是同性恋或变性者。答案很明确。”
“雇主解雇individual merely for being gay or transgender defies the law.”

在今天的决定中 博斯托克诉克莱顿县案,佐治亚州,最高法院明确指出,标题VII的反歧视保护适用于全国各地的LGBTQ +个人。

这个重要决定来自三个案例。杰拉尔德·波斯托克(Gerald Bostock)在佐治亚州克莱顿县担任儿童福利倡导者已有十年之久。加入同性恋垒球联盟后,他因“不当”县雇员的行为而被解雇。在他的案子中,第十一巡回法庭裁定,第七章不禁止雇主以同性恋为由解雇雇员。

唐纳德·扎尔达(Donald Zarda)是纽约的跳伞教练。向雇主提起他是同性恋的几天后,他被解雇了。第二巡回法庭裁定,根据第七章,开除他是非法的。

艾米·斯蒂芬斯(Aimee Stephens)在密歇根州加登市的a仪馆工作。当她开始担任职务时,斯蒂芬斯女士以男性身份出现。两年后,她告知雇主,她将开始以女性的身份全职工作。 home仪馆开除了她,告诉她“这不会解决。”第六巡回法院做出了一项决定,根据《第七条》,雇主因其跨性别身份而禁止解雇雇员。

最高法院同意审理这些案件,以最终解决第七章保护适用于LGBTQ +个人的问题。

雇主提出了无数论点,法院对此予以了拒绝。多数意见解释说,标题VII的通俗语言保护LGBTQ +人:“根据法规,标题VII禁止一切形式的性别歧视,但它们可能会表现出来或带有其他标签。”在拒绝雇主关于国会不打算将第七标题应用于基于LGBTQ +的歧视的论点时,法院回应说:“事实上,许多现在显而易见的(第七标题)申请早就遭到了强烈反对,甚至在那些反对中也是如此。负责执行法律。”

在今天做出此决定之前,只有21个州(以及哥伦比亚特区,关岛和波多黎各)的法律明确禁止基于性取向和性别认同的工作场所歧视。尽管加利福尼亚州是明确禁止歧视LGBTQ +雇员的州之一,但现在,反歧视保护已遍及全国。

2017年,加利福尼亚州公平就业和住房部增加了新法规,扩大了《公平就业和住房法》,明确禁止基于性别,性别认同,性别表达和变性者的歧视。当时,我们写了一个 博客 发布有关这些更改的信息,以及司法部在扎尔达先生案中的简介。三年后,最高法院现在明确规定,雇主不能解雇雇员,因为他们是LGBTQ +。正如最高法院指出的那样,这一决定已经有很长时间了。我们同意,并且很高兴这个决定在“骄傲月”期间做出。

 

如果您认为自己是LGBTQ +者,在工作中会受到歧视,请与我们的办公室联系,讨论您可能有哪些选择。