《联邦家庭第一份冠状病毒应对法》对工人的新保护

上周,美国立法机关通过了《家庭首次冠状病毒应对法》,以应对持续的COVID-19大流行。这项新法律为因其或其家庭成员感染了COVID-19或由于学校和日托服务关闭而没有儿童照料的失业工人提供了一些急需的救济。以下是您根据新法律可能拥有的权利的摘要。

 

新法律规定了什么?

  • 全职员工的10个带薪病假日
    • 如果您被隔离或表现出COVID-19症状并正在寻求COVID-19诊断,则您将在10天之内收到100%的薪水(每天最高511美元,最高总计5,110美元)
    • 如果您正在照料另一个被隔离或生病的个人,或者您的孩子的学校或托儿所关闭,则您将获得工资的2/3(每天最高200美元,最高总计2,000美元)。您没有其他托儿服务提供者
    • 如果您是兼职员工,则有资格获得两周内平均工作的小时数
  • 12周带薪家庭假
    • 全职员工每周最多40个小时可以休12周假。在此期间,符合条件的员工将获得其薪水的2/3(每天最高200美元,总计10,000美元),如果该员工由于真诚需要休假来照料孩子的学业而无法工作,由于与COVID-19相关的原因,护理提供者已关闭或无法使用。
    • 如果您是兼职雇员,则有资格请假在此期间通常安排的工作时间。
    • 前两周可以是无薪的,也可以与上述带薪病假日进行弥补,以弥补缺口。
    • 此规定仅在您受雇至少30个日历日时适用

 

覆盖谁?

  • 公共机构,包括联邦,州和地方机构
  • 雇员不足500名的私人雇主
    • 雇主提供工资,并可以通过工资税获得抵免额或退款
  • 涵盖雇主的所有雇员都有资格享受两周的带薪病假,但您必须已经受雇至少30天才能有资格享受额外的10周的带薪家庭假。
  • 有例外吗?
    • 根据该法律,如果企业的生存能力受到损害,由于学校停课或无法提供托儿服务,劳工部长可以免除50名或更少雇员的雇主的请假。但是,获得豁免的程序尚不清楚,但预计将在2020年4月提供指导。
    • 雇主或劳工部也可以豁免医疗保健提供者和紧急情况响应者

 

如果我休育儿假,我的雇主是否必须恢复我的工作?

《家庭病假法》(FMLA)和《加利福尼亚家庭权利法》(CFRA)是适用于COVID-19大流行之前加州雇员的主要休假法律。根据这些法律,如果您请假,请您的雇主在您重返工作岗位时将您恢复到原来的职位或同等职位。根据《家庭首次冠状病毒应对法》,如果您的雇主雇用的雇员少于25名,则您的雇主可能不必让您重返同一工作。

 

什么时候开始?

  • 该规定将于2020年4月2日(或更早)生效。该保护措施于2020年12月31日终止。

 

如果我还有其他病假可以怎么办?

在《家庭首次冠状病毒法》规定的带薪病假之前,您的雇主可能不要求您使用其他带薪假。

 

我的雇主可以因请病假而对我进行报复吗?

该法律规定,雇主解雇,纪律处分或歧视该法规定的病假的任何雇主,都是非法的。

 

每天都会根据COVID-19修改法律。我们将继续发布更新,但是如果您对自己的就业状况有疑问,并想与律师交谈,请联系我们的办公室。我们的物理办公室已关闭,但可以提供电话和Zoom咨询服务的律师。