上班妈妈欢喜快乐!整个加利福尼亚州都需要改善泌乳适应性

2017年6月,旧金山颁布了一项开创性的法令,要求雇主为哺乳期的雇员提供合理的休息时间以及安全,干净的抽乳场所。该法令承认了母乳喂养对儿童和哺乳母亲的健康益处和重要性。该法令还禁止雇主对试图行使其哺乳权并提供执法程序的妇女进行报复。但是,该条例仅适用于在旧金山工作的员工。

尽管自2002年以来加利福尼亚州就已经有了基本的“哺乳期”要求,但本月初,立法机关颁布了一项 修正案 劳工法》规定向全州雇员提供类似于旧金山颁布的哺乳权。法律的修改规定,哺乳期的雇员可以有“合理的休息时间”为孩子哺乳, 每次她需要这样做,以及用来表达母乳的私人房间。

甚至在这些修订之前,雇主都应该提供一个房间 除了浴室 让员工表达母乳。修改法律后,该房间不再是浴室,并且还提出了一些其他要求,包括:房间必须:(1)安全,清洁且无有害物质,(2)包含用于放置家具的表面泵和个人物品,(3)可以坐下,(4)可以使用电力或其他设备(例如,延长线或充电站)。此外,雇主必须提供一个水槽和冰箱(如果无法提供冰箱,则需要其他“冷却装置”)来存储母乳。

与旧金山法令一样,新的哺乳法禁止雇主歧视或报复根据法律行使其权利的雇员。它还规定了加利福尼亚劳工专员的执法,如果雇员被剥夺了合理的休息时间或没有足够的挤奶空间,则每天可能会被引用并处以每天100美元的民事罚款。此外,如果雇主拒绝合理的休息时间或足够的抽水空间,则该拒绝将被视为违反了工资和工时法。雇主还必须制定和实施有关哺乳安排的政策。

重要的是要注意,如果雇员少于50名的雇主能够证明某项要求会给雇主造成很大的困难或费用,则可以免除新法律的要求。但是,我们希望执行当局仔细审查任何有关不适当困难的主张。

新法律将于2020年1月1日生效,是朝着实现工作场所性别平等迈出的重要一步。为母亲提供充足的时间和安全卫生的场所来母乳喂养是迈向帮助婴儿和母亲健康的重要一步,并将帮助更多的女性留在工作岗位上。

让·克拉西尔尼科夫(Jean Krasilnikoff)