’无论您身在何处,都有权享有加班权和其他工资法

I’我不确定为什么为什么要如此关注沙利文诉甲骨文案,而不是案件在法院系统中起伏不定。看到,e.g., 沙利文诉甲骨文,51 Cal.4th 1191(2011); 沙利文诉甲骨文,662 F.3d 1265(9th Cir。2011)。最近的财产(由第九巡回法院和福利彩票查询最高法院裁定)–如果您在伟大的福利彩票查询州工作–您有权享受加州法律的保护,包括加班和禁止不正当商业行为,这在您考虑时显得有些谦虚。

I’我不确定甲骨文邀请其他州的员工享受加州的阳光时会怎么想,但是当涉及到我们在加班期间从事加班法的基本权利时,他们却冷漠了。如果法院允许这种行为,’我们只是在鼓励雇主从蒙大拿州和犹他州进口廉价劳动力来在福利彩票查询州工作吗?谈论在黄金状态下在这里创建血汗工厂。

让’s look at Oracle’大胆的实践和无法学习课程。年复一年,Oracle聘用了“instructors” to train customers on its products. Some of these 讲师 lived 和 worked in California; some lived 和 worked in other states; 和 some lived in other states but worked part of the time in California. Oracle classified these employees as “teachers,”确保这些人不受加班法律的约束。瞧-员工加班没有加班费。

但是,员工有一个更好的主意。他们提起了 集体诉讼 和 demanded overtime. Consequently, Oracle saw a bit of the light, 和 started paying its California 讲师 overtime under California law. Then, Oracle saw a bit more of the light, 和 started paying its 讲师 of other states overtime under federal law (the 公平劳工标准法, 要么“FLSA”)用于他们在加州以外的州工作的时间。甲骨文坚持自己的立场,即向其他州的员工支付在福利彩票查询工作的时间加班费:这没有加班费!因此,非福利彩票查询居民对他们在福利彩票查询工作所花费的时间提起了诉讼,声称即使他们是非居民,他们在福利彩票查询工作时也有权获得福利彩票查询法律的保护。

Oracle在坚持最后一个问题上获得了什么?希望这是一个好教训,应该早点解决所有诉求,而不是在包括福利彩票查询最高法院,联邦地区和上诉法院在内的整个法院系统中走上曲折道路。

加州最高法院 沙利文诉甲骨文,《 1191年4月1日》(2011年)和第九巡回法院, 沙利文诉甲骨文,662 F.3d 1265(9th Cir。2011),裁定为雇员。他们认为,福利彩票查询法律保护在福利彩票查询工作的雇员,无论其雇员’居住在其他州,并且其中包括对福利彩票查询的保护’福利彩票查询州的《不正当商业行为法》。乙&P.第17200条及以下

这个案例表明,将一个简单的问题提起诉讼并不总是最明智的选择!

乔迪·勒威特

2012年4月4日