美国最高法院维持雇员’宗教住所的权利

平等就业机会委员会诉阿伯克朗比& Fitch Stores, 在c。,575 U.S. ____(2015),美国最高法院下达了直接规则,即雇主“可能不会成为申请人’宗教习俗,无论是否经过证实,都是决定雇用的因素。”

在这种情况下,阿伯克朗比拒绝雇用年轻的穆斯林妇女萨曼莎·埃劳夫(Samantha Elauf)在其一家零售服装店工作,因为埃劳夫女士戴着头巾。阿伯克朗比(Abercrombie)怀疑埃洛夫(Elauf)女士戴着头巾是为了遵守其穆斯林信仰,并且根本不想容纳头巾,声称这会违反公司的规定。’s “look policy”(这禁止员工穿戴“caps”)。当EEOC代表Elauf女士起诉Abercrombie未能为她的宗教信仰提供合理的调解时,该公司辩称其行为没有为自己的行为辩护。“actually know”头巾是一种宗教习俗–它只是怀疑这是一种宗教习俗。换句话说,Abercrombie提出了一个荒谬的论点,即尽管它实际上认为头巾是一种宗教习俗,而头巾确实是一种宗教习俗,但仍应允许该公司歧视Elauf女士,因为Elauf女士并未明确告知该公司认为头巾是一种宗教习俗。

幸运的是,美国最高法院没有购买Abercrombie’的论点。法院’该决定明确表明,雇主不得做出与“motivated” by someone’真实的宗教信仰或行为,也不能拒绝仅仅通过声称雇员(或求职者)从未明确确认公司为此类宗教行为提供合理的调解’对他们的宗教信仰或习俗的怀疑。

但是,如果您是需要宗教场所的雇员,则最好向雇主明确您的需求,以使雇主以后不能声称自己不知道您是否需要住房。如果您需要有关宗教住宿的建议或信息,则可能需要咨询职业律师。

2015年6月11日,希瑟·康格(Heather Conger)