美国最高法院裁定遣散费是应税工资

On March 25, 2014, the U.S. Supreme Court held that 遣散费 provided to a terminated employee are taxable. 美国诉Quality Stores,Inc. 134 S.Ct. 1395(2014)。该案涉及在破产程序之前和期间向解雇的雇员支付遣散费。支付的金额取决于工作保障和就业时间。在这种情况下,大多数“severance payments”将被解释为应税工资,其中雇主应签发W-2并预扣税款。

但是,当然有可能在解雇时或解雇后从雇主那里收到付款–至少部分付款–可能不是应税工资。例如,如果为雇员提供了代替未决或可能的歧视性索赔的付款,则该付款肯定会考虑为工资损失,情绪困扰和/或律师的某种组合而付款’的费用。实际打算支付的费用在每种情况下可能会有所不同。因此,重要的是要查看付款的基本性质,以确定付款是否为应税工资。并且,为预防起见,弄清付款的目的很重要–最好是双方之间的书面形式。

las,同样重要的是要注意,即使没有付款“taxable wages”,很可能仍要交税!例如,大多数情绪困扰裁决/和解都是应税的,只是不作为工资征税。最好向职业律师和/或会计师咨询。

2014年6月13日 乔迪·勒威特