NLRB大力支持集体诉讼

2012年1月3日,美国国家劳动关系委员会(“NLRB”)裁定雇主不得禁止其雇员通过以下方式维护自己的权利a class action. D.R. Horton,357 NLRB 184(2012).

雇主D.R.霍顿(Horton)要求其雇员签订仲裁协议,以作为雇用条件。该协议不仅要求员工通过仲裁程序解决与雇主的纠纷,而且要在个人的基础上直接解决, 集体诉讼 只需轻轻一挥,即可使用任何种类或性质的笔。

D.R.的雇员霍顿声称D.R.根据《公平劳工标准法》(Fair Labor Standards Act)将其雇员错误地归为免税对象(“FLSA”),并寻求通过集体诉讼解决这一错误。当D.R.霍顿根据其强制性仲裁协议反对集体诉讼,该雇员向NLRB提出了不公平的劳工惯例指控,称D.R.霍顿’违反员工的协议’根据《国家劳动关系法》第7条采取一致行动的权利(“NLRA”)。 D.R.霍顿回应说,《联邦仲裁法》’s (“FAA”)保护仲裁程序基本上胜过了NLRA’对员工的保护’s right to organize.

NLRB打击了雇员,认为雇主不能禁止雇员采取集体或集体行动。这不是这个重要主题的硬道理。可以预期D.R.霍顿或其他雇主将在法庭上审议此事,并声称 AT&T Mobility诉Concepcion, 131 S.Ct. 1740 (2011) 和 the 联邦航空局 trump the NLRA. Employers can already generally unfairly muscle employees into giving up their right to a jury trial; to require employees to give up collective actions in addition, is untenable. We hope that the courts side with the NLRB 和 the employees, 和 permit employees to show their collective muscle in 集体诉讼. Let’我们也希望有一个公正的立法解决方案!

乔迪·勒威特

2012年3月28日