被标记的文章 “宗教歧视”

它为N’令人惊讶的是,当美国最高法院介入案件的裁定,确定宗教组织何时,在何种情况下可以歧视其雇员时,它偏爱该宗教组织而不是雇员。

Hosanna-Tabor福音派信义会& School v. EEOC,美国565年___(2012年1月11日)裁定,下级法院已经制定了一项司法学说,并赋予“部长级例外”禁止雇员提出针对教会的残疾歧视索赔。特别是在雇主是宗教组织而雇员是部长的法院,没有针对雇主的残疾歧视索赔。法院基本上认为,宗教组织在针对可被称为部长的雇员采取的行动方面不受《反歧视法》的约束。法院援引了《自由行使条款》,发现这保护了教会对其传道人的行动,无论该行动是否具有歧视性。

为宗教组织打一分。但是,应该指出的是,尽管这是美国最高法院首次就这一问题发表意见,但该判决已被下级法院采用。