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在星期四’s unanimous 莱恩诉弗兰克斯 最高法院的裁决决定,当公职人员在法庭上就其在工作中发现的不当行为作证时,应受到保护,免受报复。 莱恩诉弗兰克斯,134 S.Ct. 2369(2014)。

爱德华·莱恩(Edward Lane)是中央阿拉巴马州社区学院(CACC)运营的面向贫困青年计划的主任。作为主任,他对该计划进行了审核’的支出,发现阿拉巴马州州代表苏珊·施密茨(Susan Schmitz)处于工资表中,即使她没有为该计划做任何工作! Lane先生终止了Schmitz女士’Schmitz女士受雇于此,不久就被指控犯有邮件欺诈和盗窃罪。 Lane先生针对Schmitz女士作证,说明了他为何解雇Schmitz女士,最终Schmitz女士被定罪。

在他作证后,Lane先生和其他28名员工被解雇。但是几天后,CACC’公司总裁史蒂夫·弗兰克斯(Steve Franks)聘用了除莱恩先生和另一名雇员以外的所有人。莱恩先生提起诉讼,声称弗兰克斯先生因对施密茨女士作证而遭到报复,从而违反了他的《第一修正案》权利。