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福利彩票查询侧律师很少为雇主提供统治,但第九次电路决定持有工作场所中的同性恋行为并非由福利彩票查询合理’正确决定宗教自由权,对福利彩票查询有利。

弗拉纳曼诉富士市中心城市 (第九巡回赛2017年6月19日)第15-17258号,Flanagan女士声称她被解雇了她对同性恋的宗教信因。记录反映出来,她表现出这种不容忍,例如,禁止一个LESBIAN实习生进入工作场所,让她搁浅在候诊室并宣称她不会’去天堂。

法院观察到虽然紫檀’在公共问题上可能会触及她的自由言论,当时的言论“…兴趣维持歧视– and harassment – free environment” must fail.

在加利福尼亚州的公平陪审团选择的美好时光中,加州最高法院在刑事案件中扭转了一个检察官使用10个强制性挑战的刑事案件,以便在陪审团的陪审台上撞击党派。  人民v。Gutierrez (2017年6月1日)17 C.D.O.S. 5040。

这种情况对就业案件同样重要,在那里我们经常发现国防律师基于种族/国产/性别/年龄以及与原告类似的识别信息挑战完美公平的陪审员,从而否认原告就业案件是他们同行的陪审团。

加利福尼亚最高法院发出了一条消息 人民v。惠勒 (1978)22 Cal.3d 258(惠惠)和 Batson v。肯塔基州 (1986)476美国79(拜尔森)一项审判法院必须认真审查任何一方的理由和动机,利用其陪审团挑战挑战法律保护和可认识的团体。法院指出,16个挑战中的10个反对西班牙裔人,其中10名西班牙裔美国人在陪审团队的席位受到检察官的挑战。最高法院警告说,“在种族或种族的基础上,甚至是一个陪审员的强制性挑战是宪法巨大的错误”。最高法院对下级法院表示清楚,有责任确保各方不以歧视的方式使用他们的强制性挑战,而法院必须制定“真诚和经历的评估”提供的解释党碰到陪审员。

32年来,Santillan先生为美国浪费的加州,Inc。成为世界上最受欢迎的垃圾车司机。他维修的家的顾客在驾驶者中出来,以表彰他的工作,他努力接受30年的纪律。但是,当Santillan先生被指定了一个新的主管时,改变了。在新的主管接管后,突然间,桑蒂坦先生无法做到任何事情,一年半的六次被训练。新主管接管近三年后,Santillan先生被解雇了。他的雇主声称他们射击他的原因是因为他在一年内发生了太多的意外事故–Santillan先生有争议。然后,美国废物用驾驶员取代了Santillan先生,司机比Santillan先生在十三年龄小。 Santillan先生的客户感到愤怒,并在Droves中出来,要求桑蒂坦先生恢复。一个家庭甚至描述了他们的儿子穿着圣洁的万圣节,因为他认为Santillan先生“一位英雄”。

Santillan先生提出了一个最终解决的申诉。解决条款条款条款,即萨利坎先生将撤销他的申诉和交易所,他将被恢复,并恢复他可以通过药物测试,体检,犯罪背景检查和“电子验证”。电子验证是联邦法律下的有争议的自愿制度,用于通过联邦记录来检查福利彩票查询的工作授权状况。 Santillan先生通过了药物测试,体检和刑事背景检查。他被告知报告与展示他在美国工作的权利的文件合作。桑蒂坦先生返回与他的驾驶执照和社会保障卡一起工作。尽管如此,美国浪费坚持需要工作授权号和到期日期。 Santillan先生提供了他的识别号码,但根据他的雇主,无法提供到期日。美国废物第二次终止了Santillan先生。

Santillan先生根据若干索赔提出了诉讼,包括违反公共政策的年龄歧视和错误终止。审判法院驳回了他的案例,桑蒂坦先生不能说明一个歧视的Prima面临的案件,并驳回了他的错误终止索赔,使得桑蒂坦先生未能提供三天内要求的美国浪费的工作授权信息是一个合法的非终止的报复原因。桑蒂坦先生呼吁第九回路。

第九次巡回赛上诉法院最近发表了决定,为法院提供指导,当时拥抱和其他形式的不必要的触摸交叉线并成为性骚扰。维多利亚Zetwick于1988年开始的优洛县工作作为惩教人员在1999年,爱德华·普列托当选为县警长,成为Zetwick女士的上司。 Zetwick女士据称,1999年至2002年,普里托先生将她达到一百不受欢迎的拥抱。有一次,Zetwick女士说,普里托先生显然是为了祝贺她最近的婚姻,部分地在嘴唇上吻了她。她抱怨事件,但她的监事并没有转发她的投诉。泽美女士声称,2010年,她正在与另一个女性福利彩票查询合作,普里托先生伸出抱紧她。然后他停下来,说人们抱怨所以他不会拥抱她。但随后他继续拥抱她和其他女性军官。

Zetwick女士声称,普里托先生不仅为她保留了他的拥抱。她声称多年来,她看到了普里托先生拥抱和亲吻了数十名女性福利彩票查询,但从未见过他拥抱男性福利彩票查询–相反,他会与男性福利彩票查询握手。在另一个场合,Zetwick女士声称,普里托先生反复向另一个女性福利彩票查询询问她在她回答并以性暗示的方式看待福利彩票查询。普罗托先生声称他实际上拥抱了男性福利彩票查询,他的所有拥抱都只是友好的拥抱。该县还声称,Zetwick女士拥抱了其他男性的同事,并笑了普里托先生的拥抱。

几个法院确定了脸颊上的拥抱和亲吻并不总是创造一种性敌对的工作环境。但是,在确定这种行为是否折痕是令人敌对的工作环境法院,必须看看谁从事行为,行为本身,发生的次数,以及行为发生的时间段。重要的是,行为必须严重或普遍 - 它不一定是。

最近,据报道,在值班时鼓励竞选人员们“像女性一样”。那么雇主都能对他或她的外表有什么要求的雇主?

允许雇主为其福利彩票查询设定露天标准,而且这些标准可能对男性和女性福利彩票查询有所不同。十多年前,第九次巡回赛的上诉法院认为:“适当区分的梳理标准不区分,不会面临歧视性。” jespersen v。哈拉的运营有限公司 (第9个CIR。2006)444 F.3D 1104.在这种情况下,哈拉的赌场有一个“个人最好的”美容政策,要求所有的调酒师穿着同样的制服,但对男人和妇女相对于他们的头发有不同的政策,手和脸。男性不允许戴上化妆,并且需要有短发,女性被要求戴眼睛和面部弥补。一个女性福利彩票查询反对她佩戴化妆的要求,并为性别陈特艺术作出了vii标题索赔。在一个有争议的意见中,法院确定男女修饰政策的差异并没有产生性陈规定型索赔。

然而,法院已经发现违反标题VII的行为,在那里对未安置在男性福利彩票查询的女性雇员有“过度负担”。在 弗兰克诉联合航空公司 (9th Cir。2000)216 F.3D 845,女性空乘器被要求保持在一定体重以便保持其工作。许多女性空乘人员都在极端的饮食中试图制作削减,但在失去足够的重量时不成功。结果,他们是纪律和/或终止的。法院认为,联合的政策对妇女产生了不同的影响,并且面临的歧视性,因为它对女性的对女性施加不利而不是男性。

2012年,最高法院给雇主和雇员在加利福尼亚州的膳食和休息休息的明确规则。法院认为,如果福利彩票查询在班次转变五个小时或更长时间,则需要雇主提供完整,三十分钟,不间断的一餐期间。替代方面,福利彩票查询可能会同意– in writing –放弃他们的饭日。如果雇主不遵守这些规则,则对福利彩票查询负责保费支付。法院还警告雇主,他们不允许将福利彩票查询压制在膳食中。

但休息时间怎么样?在加利福尼亚州,工作典型八小时班的福利彩票查询有权获得两分钟的休息。加州最高法院刚才澄清说,休息时间必须是免税,雇主在休息期间,雇主就不能要求他们的福利彩票查询在休息期间保持“随叫随到”。

Augustus v。Abm Security Services,Inc。 (2016年),2次Cal.5th 257,原告是为安全公司工作的保安人员。雇主要求其福利彩票查询始终保持所寻呼机和无线电话,包括在休息期间。福利彩票查询也需要保持警惕,并在需要时进行呼叫。法院认为,雇员有权获得免税休息–雇主“必须减轻所有职责的雇员,并放弃控制福利彩票查询如何度过的时间。”法院还认为,雇主在休息期间,雇主不能要求他们的雇员在休息期间保持“随叫随到”,因为如果雇员正在接受呼叫,他们就没有自由地使用他们的休息休息。

超过四十岁的就业申请人经常面临着寻找新就业的众多障碍。除了面对他们长寿和能量水平的刻板印象外,申请人还可以在他们上次寻找一份新工作以来的市场中寻找完全改变的市场。最近,美国上诉法院为较老的职位申请人创造了另一个障碍,持续这种较旧的求职者不能根据联邦年龄歧视法根据不同影响的理论征收未能雇用的歧视诉讼。 Villareal v。r.j. Reynolds Tobacco Co.,Pinstripe,Inc。 No. 15-10602 (11TH. cir。 2016年10月5日)各种影响案例挑战实践,规则或政策导致对保护小组的不成比例的负面影响 - 这里,福利彩票查询超过40岁。

法院只统治了这一点 雇员, 不是 申请人 可以带来不同的影响 就业法案(ADEA)的年龄歧视。法院驳回了对招聘政策目标申请人的公司诉讼诉讼,该申请人“2-3岁”,“很容易改变。”在筛选申请人中,该政策是“远离”申请人在销售额8 - 10年“。虽然这一决定对第十一回路中的申请人来说是一个艰难的打击,但它没有申请一次,雇员被雇用并成为福利彩票查询。

幸运的是,这种不好的决定不会影响加州福利彩票查询。涵盖加州和加州州法院的第九巡回电路有更多的福利彩票查询(和申请人)的友谊方法。在加利福尼亚州,申请人仍可通过声称招聘实践差异影响受保护的课程来带来ADEA。事实上,在加利福尼亚州北部地区法院均等待招聘时,存在类似的阶级行动案例。到目前为止,谷歌两次尝试击败索赔的载体认证并没有成功。 罗伯特希思,等。 v。谷歌公司。,案例第5:15-CV-01824。

平等就业机会委员会诉Abercrombie& Fitch Stores, Inc。,575美国____(2015年),美国最高法院提供了雇主的直接规则“可能没有申请人’宗教练习,确认或以其他方式,就业决策的一个因素。”

在这种情况下,Abercrombie拒绝聘请一个名叫Samantha Elauf的年轻穆斯林妇女在其一个零售店商店工作,因为Elauf女士们佩戴了一个头巾。 Abercrombie怀疑,伊劳夫女士在遵守穆斯林信仰时佩戴了头巾,并且根本不想容纳头巾,声称它会违反公司’s “look policy”(禁止佩戴的福利彩票查询“caps”)。当EEOC代表Elauf女士起诉Abercrombie才能为她的宗教制定合理的住宿时,该公司通过争论它没有辩护“actually know”头巾是一个宗教练习–它仅仅怀疑这是一个宗教实践。换句话说,Abercrombie使得荒谬的论点使得它实际上认为头巾是一个宗教练习,并且头巾确实是一个宗教实践,但是,该公司应该被允许歧视Elauf女士,因为Elauf女士没有特别说明该公司头巾是宗教实践。

幸运的是,美国最高法院没有购买abercrombie’说法。法院’决定明确说,雇主可能不会制定就业决定“motivated” by someone’如果雇员(或求职者)从未明确证实公司,则实际宗教信仰或做法也不能拒绝为这种宗教练习做出合理的住宿。’对他们的宗教信仰或做法的怀疑。

对那些患有由虐待雇主造成压力和焦虑的雇员的雇员,加州上诉法院已确定“an employee’由于与主管相关的焦虑和压力,因此无法在特定主管下工作’S标准监督福利彩票查询’工作表现并不构成精神残疾”根据加利福尼亚州公平的就业和住房法案。

HIGGINS-WILLIAMS诉SUTTER MACTICATION FORPING 14 C.D.O.S. 5245(2015年),原告曾担任临床助理,临床助理近三年,当时她的医生被诊断为她“调整障碍焦虑”并进一步报道了她致残的条件是“在处理她的人力资源和经理时的压力。”原告采取了医疗假期,一旦她回来,她的经理就会给出了一个负面的绩效审查(她在Sutter收到的第一个负面评论)。在她的第二天回来工作,原告’S Manager抓住她的胳膊,并在她身上喊叫,原告遭受了恐慌的攻击。原告’医生把她放在另一个医疗假。

那是原告,作为她的合理住宿 失能,转移到不同的部门,以便她可以在不同的主管和经理下工作。虽然原告和她的医生一再举报来追踪,但她可以在不同的经理下的不同部门返回工作,而是选择延长她的医疗假,最终终止了她的就业,而不是通过转移来容纳她。

编织v。Hillsboro市,763 F.3D 1106(2014)涉及一个声称他被终止的俄勒冈州警察因他终止 失能,ADHD(注意力缺陷多动障碍)。为官员编织发现的陪审团,但第九次电路判决了他的判决,声称ADHD可能会限制他的生活和/或与他人互动的生活职能,但它没有“substantially”限制这些生活功能。

这是官员编织他没有的遗憾’在加利福尼亚州的工作,残疾由法规定义为“limiting” rather than “基本上限制”寿命功能。加州福利彩票查询当然可以争辩说,由于这种差异,ADHD是残疾。加利福尼亚州福利彩票查询应该始终提交收费 公平就业和住房部 (DFEH,加州州机构管理就业歧视和/或拥有 平等就业机会委员会 (联邦机构)将索赔与DFEH交联。

2014年12月9日 Jody I. Lewitter