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多年来,仲裁条款和协议的战斗在全国各地的法院和立法机构中肆虐。加州在加利福尼亚州的仲裁仲裁的最新发展在加利福尼亚州的加利福尼亚州签署 AB 51。总督对AB 51的批准是加利福尼亚州的胜利福利彩票查询 - 它有效地禁止雇主从2020年1月1日开始迫使雇员进入强制仲裁协议。

加利福尼亚州的常见做法是在雇用时签署仲裁协议。这些协议通常是不可谈判的,埋藏在一堆新的雇用文书工作中,并要求福利彩票查询仲裁就业而产生的任何索赔。虽然有效的仲裁协议提供法院诉讼人提供的一些保障措施,但它往往会夺走基本保护和权利,包括陪审团的审判以及课程或集体行动。仲裁也是私人进程,因此它允许雇主在包装中保持不法行为。

美国最高法院一再表示,仲裁协议在就业背景下有效。认识到雇主和雇员之间的权力内在的不平衡,若干州试图阻止雇主从迫使雇员抵制仲裁。然而,鉴于最高法院的裁决,完全不可能在就业中禁止仲裁。希望在加利福尼亚州,甚至在雇员签署仲裁协议之前,AB 51甚至将参加竞争环境;要求福利彩票查询只能进入这样的协议 自愿。法律还禁止雇主与拒绝进入仲裁协议的雇员报复,该协议提供额外的保护。

本周早些时候,最高法院杀害了福利彩票查询剩下的剩余机制之一,以获得雇主非法行为的司法–课堂仲裁。这 国家劳资关系法(“NLRA”) 于1935年颁布,以保护工人的权利在一起,并从事共同援助和保护的集体行动。通常情况下,NLRA保护工人在工会的背景下 - 当工人正在形成一个工会时,他们从事集体谈判和罢工期间。但是,即使在非联盟背景下,NLRA也保护人员从事集体行动。

Epic Systems Corp. v。刘易斯 ,最高法院决定,NLRA不保护工人的权利通过全级别的仲裁,而是将雇主强迫雇员授权雇员以供任何工作场所争议或索赔进行一对一的仲裁。在这样做时,法院忽略了就业仲裁协议的现实,并将权力正向雇主转移。

福利彩票查询很少“同意”仲裁。福利彩票查询经常面对取款或休假IT仲裁协议 - 如果福利彩票查询没有签名,她就没有完成了这项工作。在过去,许多仲裁协议都需要签署仲裁协议的雇员以放弃前往法院的权利,而是将福利彩票查询迫使福利彩票查询进入闭门仲裁。通常协议包括任何索赔–包括歧视和工资和小时索赔。

三名老挝惩教守卫受到种族和国家来源的歧视和骚扰。他们提出了一个民间诉讼,以歧视 加利福尼亚州公平就业和住房法案,也提交了索赔 加利福尼亚州’s Workers’ Compensation Act弗雷斯诺县 (2017年10月12日)。

这听起来像是一个非常典型的工作场所的开始。然而,法院将民事声称带给了一个非常非典型的,我必须说,令人难以置信和危险,结束。

工人赔偿法案索赔前往听证会第一次,行政法法官发现雇主’行动是“非歧视性,诚信的人员决定”。基于这一发现的行政听证会,在没有民事侦查的情况下,提出证人并收集证据的推动力不同,并且在许多其他差异中,法律标准不同,上诉法院认为福利彩票查询民事声称被禁止。

5月1日是国际工人的日子,或者五月,是庆祝劳动者和工人的一天。它还纪念在罢工时被杀的工人在芝加哥在芝加哥期间遭到八小时的工作日,在被称为Haymarket事件。刚刚在五月一天,昨天加州最高法院通过了一个新的测试,以确定工人是否是独立合同或雇员。

被归类为独立承包商或雇员的区别是重要的。众多法律保护福利彩票查询的权利,但不保护独立承包商。例如,加利福尼亚最低工资,加班,餐时期和休息法律适用于福利彩票查询,但不适用于独立承包商。许多雇主将工人分类为独立承包商而不是福利彩票查询,以避免必须遵守保护福利彩票查询的许多法律和法规 - 通常将成本转移到工人和公司之外。

虽然福利彩票查询与独立承包商辩论多年来一直在肆虐,但它一直存在于所谓的“演出经济”的爆炸中的聚光灯。若干决定已经通过法院,通过监管机构,并取决于哪些法律适用,不同的测试申请福利彩票查询如何分类。但是,加州最高法院现已明确地通过了新的测试,以确定工人是否是加州工资订单下的福利彩票查询或独立承包商 Dynamex运营West,Inc。v。高级法院(李).

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首先,社会规范如此良好,因为我们作为一个社会,通常不会质疑应该质疑的问题。在适当的行为和不适当之间的线路,但我们有点升设 - 它行为只是模糊。对于那些质疑这些方式的人来说,我感激不尽,因为这些人挑剔了这些深刻的黑暗而不是所秘密的社会规范。

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Fuller v。爱达荷州修正部 (第9次)2017年)865 F.3D 154,第九次电路强调了这种不平衡如何影响福利彩票查询/强奸受害者以及合理的陪审团如何得出结论认为,雇主的行为“有效地展示了强奸犯”,因此创造了一个受害者的敌对工作环境。在这样做时,第九次电路推翻了较低的法院的总结判决,以支持雇主。

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上个月,我们讨论了新的 改变平等的薪酬法案 这将禁止雇主依赖申请人的先验薪资,以确定支付申请人的多少钱。

正如在一年中这个时候发生的那样,州长签署了一些立法,其中许多影响福利彩票查询。今天,我们正在寻找一些具有刑事历史,妇女,移民和家庭的福利彩票查询的更多重要立法。

首先,州长棕色签名禁止盒子。该立法拓宽了目前的立法。现在,将潜在雇员有关他或她的刑事定罪或在作出有条件雇佣权限之后考虑任何定罪,这将是一个非法的就业实践。在进行这样的提议后,法律规定了雇主如何考虑围绕定罪的事实的限制,包括个性化评估和通知。法律适用于雇主,拥有五个福利彩票查询。看, AB1008.

即使在今天,男女之间的工资差异仍然是一个重大问题。 2016年,劳动统计局发现,女性全职工资和薪资工人只占其男性同行的88%。 ( //www.bls.gov/regions/west/news-release/womensearnings_california.htm)所以,每100美元的人收入,他的女性同行只需赚88美元。最近,两位科技巨头一直在这一消息中,因为女性福利彩票查询提出了对性别待歧视的诉讼。

 近年来,在加州加强了加强平等薪酬法律的立法变革。加利福尼亚平等的薪酬法案禁止雇主向一个男性雇员支付超过女性雇员“的基本上类似的工作”。 cal。劳工代码§1197.5。加州平等薪酬行为适用于所有加州雇主,无论雇主的规模如何。加州平均薪酬法也禁止雇主歧视或报复雇员援引法律规定的权利或帮助他人在法律下援引她的权利。

 2017年1月1日,公平的薪酬法案扩大,以解决一个种族或种族成员与另一个种族或种族之间的赔偿差异。例如,颜色的妇女经常被支付低于白人女性,并且法律的变化允许妇女颜色作出这种情况的索赔。看 cal。劳工代码§1197.5(b)

最近美国司法部提交了一个 简短的Zarda v。高度表达 争论 标题VII. 民权行为不仅根据其性取向保护工人免受歧视。唐纳德·萨达达是一名跳伞教练,他根据违反他的性取向时起诉他的雇主来歧视他 标题VII..  标题VII.禁止歧视的联邦法律,特别禁止基于“性别”的就业歧视。美国司法部的立场是,基于“性”的歧视不包括基于性取向的歧视。这个位置是偏离的 美国平等就业机会委员会的立场 这曾争论过年性歧视是性歧视。

法院是否有所不同 标题VII. 在基础上或他们的性取向保护工人。这导致了几个联邦地区的权威。例如,在2000年,第七次电路决定 标题VII. 没有在他们的性取向的基础上保护工人,但今年早些时候,第七次赛道 en banc. 来到相反的结论:那 标题VII. 事实上,实际上是根据他们的性取向保护工人。相比 Hamner v。圣文森特医院& Health Center, Inc. (第7个CIR。2000)224 F.3D 701和 生物v。Ivy Tech Community Indiana学院 (2017年4月4日,EN BANC。)

虽然联邦法院继续争论“性别”的含义 标题VII.加利福尼亚州福利彩票查询可以放心,以便根据其性取向保护它们免受歧视。这 加利福尼亚州公平就业和住房法案 (“费加”)由于他或她的性取向,明确禁止对任何人歧视。这意味着加利福尼亚州的福利彩票查询受到基于实际和/或感知的性取向的歧视。 cal。 GOV。代码§12926(o),(s); 12940(a) - (d)。喜欢 标题VII., 费哈 还禁止基于“性”的歧视但是 费哈 明确定义“性别”,包括“性别”,被定义为一个人的“性别认同”和“性别表达”。 cal。 GOV。代码§12926(r)(2).