新年提出了更长的时效规定,但对于2020年1月1日之前提出的索赔要谨慎行事

当全国各地的雇主都意识到#MeToo运动的影响时,加利福尼亚州立法机关和州长Newsom采取了果断行动,扩大了对某些工作场所要求的限制法规,并承认那些受到歧视,骚扰和报复的对象确实并非总是马上出来。

《加利福尼亚公平就业与住房法》(“ FEHA”)禁止基于各种理由对加利福尼亚雇员进行歧视,骚扰和报复。 FEHA提供了该国一些最好的就业保护,并且经过数年的扩展,以在工作场所提供额外的保护。但是,限制员工的法规是最大的障碍之一。在加利福尼亚州,一名雇员自违法行为发生之日起一年内可以向公平就业和住房部(“ DFEH”)提出指控。在时效期限内未提出指控将放弃雇员对其根据FEHA提出的任何索赔的权利。使问题更加复杂的是,DFEH的录取过程分几个步骤,并且尚不清楚员工何时实际提交费用,以及是否在一年内提交。

周四,州长纽瑟姆签署 AB 9 该期限从2020年1月1日开始,延长为一年。从法案开始,该法案还具体规定了提出投诉是指向DFEH提交一份进气表格,经核实的投诉的生效日期又与澄清进气表格有关。多年来对员工而言一直是一个令人困惑的问题。这项新法规使员工提起诉讼的时间增加了三倍,这对于那些认为自己在不利的雇佣行动后不能马上出任的员工而言尤其有价值。

但是,必须注意的是,该法案明确指出,该法案“不会被解释为已失效的复议”。因此,如果您的时效法规已经通过,则新的延期将不会给您带来任何缓解。但是,如果您在2020年1月或之后遭受不利的雇用行动(例如,如果您被解雇),则适用新的时效法规。棘手的问题是,今年发生的索赔将发生什么,或者从现在到年底将发生什么?如果您在2019年3月1日被解雇,并且认为这是由于您的性别所致,那么您必须在2020年2月之前提起诉讼。但是现在发生了什么?您是否要在2022年2月之前提出索赔?或者,您是否仍需要在2020年2月之前提交?

通常,当时效法规增加时,它可能适用于未决案件。在分析帐单时, 参议院司法委员会 指出:“将这些规则应用到本法案中,它将自动延长在法律变更生效之日之前发生的事件的提交时间,但是对于这些限制期限在颁布之日尚未到期的事件。 ”但是,由于法律并未明确说明这一点,因此我们强烈建议您尽早提出申请,以保留您可能拥有的任何权利,这样就不会有理由认为您未在时效期限内提出申请。还有其他很好的理由可以提早提起诉讼,而不是提早提起诉讼-记忆消失,主要证人不在状态,文件不见了-因此,如果您正在考虑提起诉讼,请不要指望那三年的法规。

 

如果您认为您主张工作场所歧视,骚扰和/或报复,并希望讨论您的选择,请致电(510)452-5000与西格尔·勒维特·马卡尼联系。

 

让·克拉西尔尼科夫(Jean Krasilnikoff)