新法扩大了加利福尼亚的休假法

 

从2021年1月1日开始,《加利福尼亚家庭权利法》将涵盖更多的福利彩票查询,而且出于更多原因,其原因也比以往任何时候都多!您可以找到SB 1383新法律的文本 这里。

 

现行法律涵盖了谁?

根据现行法律,在75英里半径范围内,少于50名福利彩票查询的雇主无需向其福利彩票查询提供家庭或病假。同样,根据《新父母假法》,在75英里半径内,少于30名福利彩票查询的雇主也不必提供婴儿假。雇主人数的要求使许多福利彩票查询没有任何受工作保护的请假,以照顾自己的医疗状况,家庭成员的医疗状况或生下或领养一个新孩子。

 

新法将涵盖谁?

一月份,如果您的雇主有 五个或更多 福利彩票查询,并且您有其他资格,您的雇主必须在法律规定的任何12个月内提供12个工作周的无薪受保护工作假。在无薪休假期间,雇主将需要在休假期间为雇主支付并维持员工的团体健康计划。工作保护意味着福利彩票查询一旦从受保护的假期中回来,必须将他/她恢复到相同或相当的职位。工作保护使员工确信自己从照顾自己或亲人中回来后会找到工作。

 

休假的合格原因会有什么变化?

按照目前的法律,承保范围内的福利彩票查询有权请病假,以照顾自己,孩子,父母,配偶或家庭伴侣的严重健康状况。新法律扩大了覆盖范围,并允许员工因祖父母,孙子和兄弟姐妹等其他家庭成员的严重健康状况而请假。这是一个可喜的变化,它认识到家庭的形态各异。

 

我有资格请假吗?

为了有资格享受12周的受保护工作假,除了要为拥有五名或以上福利彩票查询的雇主工作之外,该福利彩票查询还必须为该雇主工作一年或以上,并且在此期间必须工作1,250个小时或以上。请假前的12个月。尽管您必须为雇主工作了总共12个月,但现在可以连续12个月,只要您在7年的时间里为雇主工作了12个月。

 

产假,收养或寄养安置怎么样?

目前,符合条件的福利彩票查询还被允许利用其12周的假期来生育孩子,或将其安置与福利彩票查询收养或抚养孩子有关。此覆盖范围不会改变。但是,为在同一家公司工作的父母提供了更多的保护。根据现行法律,如果父母双方都为同一雇主工作,则雇主仅需向父母双方提供总共12周的时间,即可与新生儿,收养或寄养家庭联系。新法律将要求雇主为每个父母提供12周的假期。

 

如果我同时受CFRA和FLMA的保护,该怎么办?

联邦《家庭医疗假法》为受雇一年或以上且在休假前12个月内工作1,250个小时或以上的员工提供了12周的受工作保护假75英里半径范围内的更多或更多员工。承保范围内的员工可以休FMLA假,以照顾他/她自己的严重健康状况,或照顾其子女,父母或配偶的严重健康状况。符合条件的员工还可以请假12周,以便与新生儿建立联系,或收养或寄养儿童。当前,如果一名员工同时受CFRA和FMLA的保护,那么这两个假期将同时执行。因此,举例来说,如果您请假照顾一个新婴儿,并且同时受到CFRA和FMLA的保护,您总共只能得到12周的假期,而不是24周。

但是,随着加利福尼亚休假法的扩大,在某些情况下,受CFRA和FMLA覆盖的福利彩票查询可能有权获得总共24周的受工作保护的假期。例如,根据新的CFRA规则,承保范围的员工可能需要12周的时间来照顾孙子的严重健康状况。但是,FMLA并未涵盖孙子孙,因此将不适用。因此,如果同一名员工需要12周的时间来照顾自己的严重健康状况,则该员工可以按照FMLA的规定休假,并享有另外12周的FMLA假期。

 

这些变更早就该到期了,对加利福尼亚的家庭休假法进行了可喜的变更!