劳动仲裁可能排除普通法索赔,例如在违反公共政策时错误终止合同

法律已经很好地解决了这一问题,即劳动仲裁通常不会禁止工会员工提出根据《公平就业和住房法》提出的要求,例如歧视,性骚扰或报复要求。看到 亚历山大诉加德纳·丹佛 (1974)415 U.S. 36; Camargo诉加利福尼亚波特兰水泥有限公司。 (2001)86 Cal.App.4th995。但是, 韦德诉美国港口管理公司 (2013)218 Cal.App。4th 648拒绝将这一好运扩展到非法定要求,例如违反公共政策的错误终止。

韦德先生提出了因违反公共政策而被错误终止合同的要求。他的公共政策主张是种族歧视。 韦德 通过注意《公平就业和住房法》的独特性为这一结果辩护’的法定计划。我通常理解这一部分,即使我不知道’不同意但是,法院没有’不要停在那里。它提出了一个难以理解且不太合理的论点,以至于韦德先生’反对种族歧视的公共政策遭到了他的工会仲裁,因此被排除在外。他的工会仲裁没有’不能以任何方式解决种族歧视,’阻止法院进行如此费力和不合逻辑的分析。因此,请小心您的劳动仲裁’对您可能带来的任何民事案件的影响!

乔迪·勒威特
2013年12月17日