在期待已久的Brinker裁决中,加利福尼亚最高法院确认雇主’提供三十分钟,不间断用餐时间的职责

The 加州最高法院 has laid clear, after much confusion, the proper standard by which employers must provide their employees with 用餐时间,施加了肯定的负担,以完全减轻员工的职责,使员工可以享受整整30分钟的不间断用餐时间。如果雇主未能履行其义务,则受损害的雇员有资格获得一个小时的用餐时间保险金’的工资价值。此外,法院还澄清了休息和休息时间的标准 集体诉讼 可以通过认证并为进餐和休息时间制定适当的标准。

弹珠机,法院指出,如果雇员轮班工作五个小时或更多,则雇主必须做以下三件事之一:(1)给雇员提供下班用餐时间; (2)如果一小时或更短的时间可以结束轮班,则与员工达成自愿同意的就餐时间豁免;或(3)在情况允许的情况下获得就餐时间的书面协议。如果三个都不执行,则应缴纳保费。

此外,法院明确指出,雇主不得逃避其义务,并强调“雇主不得通过强迫雇员以不做休息的方式履行职责来破坏提供休息的正式政策。”雇主不需要采取的唯一步骤是“police”中断并肯定地确保不做任何工作。

关于集体证明,法院突然停止了审理法院在集体证明阶段达到案情的令人不安的趋势,甚至在当事方甚至没有机会充分充实案件证据的情况下。它澄清说,法院只能在有限的情况下审理案件的法律依据,并重申集体诉讼在此法律领域的适当性。

最后,法院澄清了提供进餐时间的时间要求,即第一顿进餐时间不超过五个小时的工作时间,而对于那些轮班十小时或以上的雇员,则提供第二顿进餐时间工作不超过十小时后提供。

总之,法院对雇员进行了澄清’享有就餐时间的权利,受保护的集体诉讼是证明这一权利的一种方式,并确保雇主不要将就餐时间推迟到轮班为时已晚。

达林·拉纳汉(Darin Ranahan)
2012年5月9日