不受宗教自由保护的工作场所的同性恋行为

员工方面的律师很少会为雇主做出欢呼,但是第九巡回法院的判决认为,员工在工作场所的同性恋行为是没有道理的’宗教自由权得到正确决定,对员工有利。

弗拉纳根诉里士满市 (2017年6月19日,第九巡回赛)第15-17258号,弗拉纳根女士声称她因宗教上对同性恋的不赞成而被解雇。 ,让她滞留在候诊室,并宣布她不会’去天堂。

法院指出,尽管弗拉纳根’宗教言论可能会引起公众关注,她的言论自由与“…保持歧视的兴趣– 和 harassment – free environment” must fail.

这肯定是’法院第一次在工作场所平衡竞争权。在这种平衡的法案中,法院走出了右边,赞成歧视和免于骚扰的工作场所,而不是宗教言论或行为,就像加利福尼亚最高法院早在1999年就 阿吉拉尔诉阿维斯租车 (1999)21 Cal.4th 121,该法院维持了针对种族言论的竞争性言论自由的禁令。

在当前时代,重要的是法院系统应以宗教自由或言论为幌子,保护员工免受任何仇恨言论的侵害。尽管在本案中特定雇员原告遭受了损失,但这对于整个雇员来说都是胜利。

乔迪·勒威特