州长Newsom签署AB 51防止就业方面的强制性仲裁协议

多年来,全国各地的法院和立法机构都在围绕仲裁条款和协议展开斗争。加利福尼亚州就业仲裁的最新发展发生在周四总督纽瑟姆签署时,加利福尼亚州 AB 51。州长对AB 51的批准是整个加利福尼亚州的胜利雇员-有效地禁止雇主从2020年1月1日起强迫雇员签订强制性仲裁协议。

在加利福尼亚州,通常的做法是让员工在被雇用时签署仲裁协议。这些协议通常是不可谈判的,埋在一堆新员工的书面文件中,并要求员工对因雇用而产生的任何索赔进行仲裁。有效的仲裁协议提供了法庭上诉讼人可以享受的某些保护措施,但它通常剥夺了基本保护和权利,包括陪审团的审判,集体诉讼或集体诉讼。仲裁也是一个私人程序,因此它可以使雇主隐瞒自己的不当行为。

美国最高法院一再表示,仲裁协议在雇佣方面是有效的。认识到雇主和雇员之间固有的权力失衡,一些州试图阻止雇主强迫雇员进行仲裁。但是,根据最高法院的裁决,不可能完全禁止就业仲裁。希望是,在加利福尼亚州,AB 51甚至会在雇员签署仲裁协议之前就开始竞争。要求员工只能签订这样的协议 自愿地。该法律还禁止雇主对拒绝签订仲裁协议的雇员进行报复,这提供了额外的保护。

该法律的另一个重要好处是,对于违反法律的诉讼,主要的原告应支付律师费。这是立法的重要组成部分,因为律师费的可得性极大地影响了原告公司实际受理和诉讼这些索赔的能力。它还为和解谈判提供了宝贵的讨价还价筹码。

尽管我们预计AB 51将会在2020年1月1日面临法律挑战,但员工是否已同意签订仲裁协议已经有了重要的权利。尽管联邦一级的工人保护措施已被废除,但在加利福尼亚州,AB 51号法案是朝着维护工作场所员工权利的正确方向迈出的重要一步。

 

让·克拉西尔尼科夫(Jean Krasilnikoff)