州长布朗签署新立法,自2018年1月起

上个月,我们讨论了新 改变同工同酬法 这将禁止雇主依靠申请人的先前工资来确定应支付多少费用。

正如一年中的这个时候发生的那样,州长签署了许多法规,其中许多法规影响员工。今天,我们正在研究一些更重要的立法,以保护有犯罪记录的员工,妇女,移民和家庭。

首先,布朗州长签署了《禁止装箱》。该立法扩大了现行立法。现在,向有潜力的雇员询问其刑事定罪或考虑任何定罪,直到提出有条件的雇用之后,这是非法的。提出这样的提议后,法律对雇主如何考虑定罪的事实设定了限制,包括个人评估和通知。该法律适用于拥有五名以上雇员的雇主。看到, AB1008.

SB 63 在75英里半径范围内,向拥有20名或以上员工的雇主扩大育儿假或育婴假(以前的法律涵盖拥有50名员工的雇主)。法律允许孩子一年内有12周的假期(是的,不幸的是无薪假期)’的出生,收养或寄养。法律仍然要求员工工作一年和1,250小时。

《移民工人保护法》, AB 450,禁止雇主允许联邦移民代理进入工作场所的非公共区域或检查雇员的记录,除非凭手令或传票或联邦法律另有要求。

乔迪·勒威特