新闻中的平等付款

即使在今天,男女之间的工资差异仍然是一个重大问题。 2016年,劳动统计局发现,女性全职工资和薪资工人只占其男性同行的88%。 (//www.bls.gov/regions/west/news-release/womensearnings_california.htm)所以,每100美元的人收入,他的女性同行只需赚88美元。最近,两位科技巨头一直在这一消息中,因为女性员工提出了对性别待歧视的诉讼。

 近年来,在加州加强了加强平等薪酬法律的立法变革。加利福尼亚平等的薪酬法案禁止雇主向一个男性雇员支付超过女性雇员“的基本上类似的工作”。 cal。劳工代码§1197.5。加州平等薪酬行为适用于所有加州雇主,无论雇主的规模如何。加州平均薪酬法也禁止雇主歧视或报复雇员援引法律规定的权利或帮助他人在法律下援引她的权利。

 2017年1月1日,公平的薪酬法案扩大,以解决一个种族或种族成员与另一个种族或种族之间的赔偿差异。例如,颜色的妇女经常被支付低于白人女性,并且法律的变化允许妇女颜色作出这种情况的索赔。看 cal。劳工代码§1197.5(b)

 雇主们常常通过声称他们基于雇员的雇员就其事先就业人员所作的雇员来证明差异。 2017年法律的变更现已明确禁止雇主对单独薪水的薪酬非法差异。依赖于员工的先前薪水,单独延续终身薪资差异。通过禁止雇员单独依靠先前的薪水,法律致力于打破工资差距的循环。

 一周前州长布朗签署了一项法案,禁止雇主依赖申请人的先验工资,以确定是否向申请人提供一份工作,以及支付申请人的多少。此外,如果求职者要求提供信息,该法案将要求雇主披露该职位的薪酬比例。您可以在此处查看账单的副本: //leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=201720180AB168  这是加利福尼亚州平等薪酬方向的迈出的一步!

 如果您认为,您今天一直受到工资歧视,请立即联系Siegel Lewitter Malkani。

让krasilnikoff.

发布时间: 2021-05-15 12:42:46

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