仲裁协议的执行力继续风起云涌:Peng诉第一共和国一案维持的仲裁协议,但视情况而定,在其他情况下可能不成立

阅读仲裁案件就像在漆黑的雨夜里漫步在一片泥泞的田野中。在一种情况下,没有问题,而在另一种情况下,没有关系。这仅取决于您在泥泞中滑行和滑落的程度以及下落的确切位置。

以最近的情况为例 彭诉第一共和国 (2013)219 1ca.4th。法院认为,未附加仲裁规则没有’使仲裁协议在程序上不合情理。另一方面,如果仲裁规则改变了任何重要的实质性权利,则该协议可能在程序上不合情理。因此,我们在猜测在任何其他情况下,雇主是否必须向雇员提供仲裁规则。

第二, 裁定雇主有权随时更改雇佣合同条款,而雇员不能改变协议,从实质上讲是不合理的。为什么?因为雇主应该与“诚信为本。 。 。和公平交易。”所以,如果雇主没有’那么,以真诚和公平的态度行事,那么协议是否无效?再次滑动。我们’re left guessing.

该案仅表明,解释仲裁协议是否有效证明了我’ve说过一百遍:没有有效和连贯的方式为非自愿仲裁协议辩护。

乔迪·勒威特
2013年11月13日