雇主因起诉雇员而受到惩处’s Public Policy Suit

贾德温(Jadwin)博士在联邦法院起诉雇主克恩县(Kern County),要求其因对患者护理和其他违法行为的投诉而给予行政假报复。此基础联邦案件随后为Jadwin博士做出了超过500,000.00美元的判决。

不要听从警告,不要特别小心 报复 克恩县(Kern County)对正在提出要求的雇员进行报复,或者似乎是对他进行报复,科恩县对此事采取谨慎态度,并在州法院起诉贾德温博士,声称这位好医生对3125美元的费用提出了虚假的要求。弗雷斯诺’Jadwin博士胜诉的情况下,对Jadwin博士的索赔被分配给强制仲裁。在县进行各种不适当的操作后,州法院裁定弗雷斯诺’他的主张轻描淡写,并骚扰了贾德温博士。

上诉法院,在 克恩县诉贾德温 (2011年7月5日)— C.A. 4th — –,2011年WL 2611819,确认了审判法院的裁定,认为此案无聊,并维持了审判法院的裁决。’的$ 50,000.00律师奖’的费用。上诉法院同意下级法院的事实,“‘画一幅画 。 。 。’以骚扰贾德温为目的提起并维持的诉讼。”

该案例使人们明白,一旦雇员提出索赔,雇主必须轻举妄动,并应确保该雇员与其他雇员一视同仁。同样确实的是,一旦雇员提出或预期提出任何形式的索赔,他或她应了解,他/她的行为可能会归雇主所有。’显微镜,因此员工应尽一切努力遵守公司的所有规章制度,并在此显微镜下以模范方式进行工作!

乔迪·勒威特
2011年7月25日