新冠肺炎:您在工作场所享有什么权利?

我们知道,鉴于当前的大流行,许多员工面临着工作不确定性。您可能对生病或因COVID-19 /冠状病毒造成的割伤而被解雇感到疑问。许多政府机构已经发布了有关员工如何保护自己以及如果因COVID-19爆发而失业而应享有的福利的指导。下面我们总结了一些资源,希望对您有所帮助。

 

与COVID-19接触或接触

在加利福尼亚州,《加利福尼亚家庭权利法》(“ CFRA”)在12个月内提供长达12周的无薪带薪工作假,以照顾自己或直系亲属的严重健康状况。严重的健康状况包括任何会导致丧失工作能力的疾病,需要连续三天不工作,上学或进行其他日常活动。要获得CFRA的休假资格,您必须在雇主处工作12个月,并且在那12个月内必须至少工作1250小时,并且雇主必须在75英里半径内雇用50个或更多的人员。尽管CFRA不提供薪水,但其他法律可能会提供工资替代,您的雇主也可能会在此期间利用其他福利和计划。

如果您因被诊断出患有疾病而无法工作,或者如果您曾经接触过COVID-19(由医疗专业人员认证),则可以申请残疾保险,其中包括部分工资的替换。如果您认为自己已经或曾经接触过COVID-19,请与您的医生联系以获取医疗证明方面的帮助。虽然通常有一个为期一周的无薪等待期,但根据总督的行政命令可以免除该期。  EDD网站

如果您有带薪病假,则您的雇主必须提供假期,并根据加利福尼亚带薪病假法律向您赔偿。您可能会因自己的疾病或家人的照顾而请病假。 加州劳工部标准执行

 

照顾

如上所述,如果您要照看《加利福尼亚家庭权利法》规定的拥有COVID-19的直系亲属,则可以享受工作保护的假期。 (请参阅上文。)CFRA是无薪假期,因此,如果您要照顾家庭成员,以下是获得工资替代的一些选择。

如果您因为要照顾生病或被隔离的家庭成员(孩子,父母父母的parent妇,祖父母,外祖父母,孙子,兄弟姐妹,配偶或已注册的家庭伴侣)而无法工作,则必须使用COVID-19(由医疗专业人员证明) ),您可以提出带薪家事假(PFL)索赔。 PFL为符合条件的工人提供六周的福利。 EDD网站

由于许多学校停课,许多父母无法工作,因为他们需要照顾自己的孩子。在这种情况下,您可能有权获得失业保险金。但是,有资格要求,包括您是否还有其他护理选择和/或是否可以继续远程正常工作。您应联系EDD代表以确定资格。 EDD网站

如果您在拥有25名或更多员工的工作场所工作,则您可能还有权每年休假40个小时,以应对与学校有关的紧急情况,包括由民政部门关闭学校或托儿所。请假带薪还是不带薪取决于雇主的政策。在允许您休无薪假期之前,您可能需要使用假期或带薪休假,但雇主不能要求您使用带薪病假。 DLSE网站

 

减少工作时间

如果您的雇主由于COVID-19而减少了工作时间或关闭了业务,则可以提出失业保险索赔,该保险提供工资替代福利。对于失业或因无故过失而减少工作时间的工人而言,这是正确的。再次,正常的一星期无薪等待期被免除。 EDD网站

 

其他工资替代

如果您没有病假,或者没有足够的工作时间来休假,则可以根据雇主的政策使用其他可利用的假期。例如,您可能会利用假期或带薪休假。 DLSE网站

如果您参加工会,则还可能有资格获得其他形式的补偿。您应该检查工会的网站,和/或与工会代表联系。

歧视& 报复

如果您的雇主因拥有COVID-19而歧视您或对您进行报复,将会发生什么问题尚无明确答案。根据加利福尼亚州的法律,雇主不能因为您拥有而歧视您,或者雇主认为您有身体残疾,精神残疾和/或医疗状况。但是,《公平就业和住房法》并未涵盖几乎没有或没有残留影响的“温和”条件,包括感冒,季节性流感以及轻微或非慢性胃肠道疾病。由于COVID-19是一种新型病毒,并且对不同人群的影响不同,因此根据《公平就业和住房法》是否将其视为残疾人,可能取决于该病毒如何影响您。

由于这种病毒起源于中国,因此我们听到了一些关于基于人的国籍,种族和种族歧视的报道。加利福尼亚州和联邦法律均禁止基于这些理由的歧视。如果您认为自己因国籍,种族和/或种族而受到歧视,请与我们的办公室联系,以便我们帮助评估您可能拥有的任何蛤lam。

雇主干涉任何符合条件的雇员根据《加州家庭权利法》请假的权利,或歧视或报复雇员请假是违法的。如果您有资格请假,不鼓励或被禁止请假,和/或如果您在请假后受到报复,请致电我们的办公室,以便我们讨论您可能提出的任何要求。

加利福尼亚州以及城市和县,正在继续发布更新的信息和建议,因此一定要检查加利福尼亚和地方当局的最新信息。您可能希望咨询的其他资源是: