法院规定,雇主不得要求其雇员在休息时间保持待命状态

2012年,最高法院针对雇主和雇员在加利福尼亚州的进餐和休息时间制定了明确的规则。法院裁定,如果雇员轮班工作五个小时或更长时间,则雇主必须为雇员提供完整的,三十分钟的不间断用餐时间。或者,员工可以同意– in writing –放弃用餐时间。如果雇主不遵守这些规定,则应向雇员支付保费。法院还警告雇主,不允许他们向员工施加压力,要求他们在用餐期间进行工作。

但是休息一下呢?在加利福尼亚州,工作时间通常为八小时的员工有权享受两次带薪十分钟的休息时间。加利福尼亚最高法院刚刚澄清,休息时间必须免税,并且雇主不能要求其雇员在休息时间保持“待命”状态。

奥古斯都诉ABM安全服务公司。 (2016),2 Cal.5th 257,原告是为一家保安公司工作的保安人员。雇主要求其雇员在任何时候,包括在休息时间,都必须保持寻呼机和收音机的电源。还要求员工保持警惕,并在需要时回复电话。法院裁定,雇员有权享有免税休息时间–雇主“必须解除雇员的所有职责,并放弃对雇员度过时间的控制。”法院还认为,雇主不能要求其雇员在休息时间保持“待命”状态,因为如果雇员待命,他们无权将其休息时间用于自己的目的。

这是员工的胜利。如果您需要利用休息时间打个私人电话,散散步或只是呼吸新鲜空气,这项新规定将确保您的十分钟休息时间不间断且免税。

让·克拉西尔尼科夫(Jean Krasilnikoff)