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失业救济金的一般资格要求

由于持续的COVID-19大流行,许多雇主因业务缓慢或不存在而被迫解雇,休假和/或减少员工工作时间。如果您发现自己没有工作,或者由于自己的过错而减少了工作时间,则可以享受失业保险(UI)的福利,并应向加利福尼亚就业发展部(EDD)提出索赔。 //edd.ca.gov/ 根据您在基准期间内的收入历史记录以及其他因素(例如,您是领取工资还是领取工资),每周的收益从40美元到450美元不等。尽管通常有一个为期一周的失业救济等待期,但加利福尼亚州州长发布的命令取消了该期限。

要获得失业救济金的资格,您必须满足资格要求,包括:

我们知道,鉴于当前的大流行,许多员工面临着工作不确定性。您可能对生病或因COVID-19 /冠状病毒造成的割伤而被解雇感到疑问。许多政府机构已经发布了有关员工如何保护自己以及如果因COVID-19爆发而失业而应享有的福利的指导。下面我们总结了一些资源,希望对您有所帮助。

与COVID-19接触或接触

在加利福尼亚州,《加利福尼亚家庭权利法》(“ CFRA”)在12个月内提供长达12周的无薪带薪工作假,以照顾自己或直系亲属的严重健康状况。严重的健康状况包括任何会导致丧失工作能力的疾病,需要连续三天不工作,上学或进行其他日常活动。要获得CFRA的休假资格,您必须在雇主处工作12个月,并且在那12个月内必须至少工作1250小时,并且雇主必须在75英里半径内雇用50个或更多的人员。尽管CFRA不提供薪水,但其他法律可能会提供工资替代,您的雇主也可能会在此期间利用其他福利和计划。