文章发表于 立法

就在十月份的法案签署截止日期之前,州长Newsom签署了几份对工人友好的法案,包括AB 51,AB 9,SB 142和 AB 749.

当就业形势恶化并且雇员追求自己的权利时,通常在某个时候谈论和解。雇主通常在任何和解协议中都包含禁止重新雇用的条款,该条款禁止前雇员向雇主求职。如果您在一家小型公司工作,并且无意与最初委屈您的人再就业,这似乎并不重要,但是对于为大型雇主工作的个人,免租条款可以创造重大困难。例如,如果您为一家拥有众多地点的大型零售商工作而被解雇,则不得再雇用的条款可能会阻止您以任何身份再次为该公司工作。这意味着,即使您想在100英里之外的商店工作,也将被禁止这样做。对于长期了解雇主的政策和做法并在职位上取得成功的长期雇员而言,这尤其成问题。他们了解工作并做得很好,现在他们无法申请任何未来的工作。在他们的技能非常适合的公司工作。对于为公用事业工作的人来说,这也是一个重大问题。可能您所在的地区实际上只有一位雇主,而禁止在该公司工作将使您无法工作。免聘条款将要求您要么搬到新的地点,要么发展完全不同领域的技能。在许多员工看来,就像前雇主的报复行为一样。

从2020年1月1日开始,雇佣争端解决协议不得包含禁止重新雇用的条款,并且这些条款在法律和公共政策方面均无效。有一个例外,无疑是受到#MeToo和#TimesUp运动的启发-如果雇主真诚地确定被解雇的雇员从事性骚扰或性侵犯,则该雇主可以禁止或限制被解雇的雇员获得未来的工作与雇主。

多年来,全国各地的法院和立法机构都在围绕仲裁条款和协议展开斗争。加利福尼亚州就业仲裁的最新发展发生在周四总督纽瑟姆签署时,加利福尼亚州 AB 51。州长对AB 51的批准是整个加利福尼亚州的胜利雇员-有效地禁止雇主从2020年1月1日起强迫雇员签订强制性仲裁协议。

在加利福尼亚州,通常的做法是让员工在被雇用时签署仲裁协议。这些协议通常是不可谈判的,埋在一堆新员工的书面文件中,并要求员工对因雇用而产生的任何索赔进行仲裁。有效的仲裁协议提供了法庭上诉讼人可以享受的某些保护措施,但它通常剥夺了基本保护和权利,包括陪审团的审判,集体诉讼或集体诉讼。仲裁也是一个私人程序,因此它可以使雇主隐瞒自己的不当行为。

美国最高法院一再表示,仲裁协议在雇佣方面是有效的。认识到雇主和雇员之间固有的权力失衡,一些州试图阻止雇主强迫雇员进行仲裁。但是,根据最高法院的裁决,不可能完全禁止就业仲裁。希望是,在加利福尼亚州,AB 51甚至会在雇员签署仲裁协议之前就开始竞争。要求员工只能签订这样的协议 自愿地 。该法律还禁止雇主对拒绝签订仲裁协议的雇员进行报复,这提供了额外的保护。

上个月,我们讨论了新 改变同工同酬法 这将禁止雇主依靠申请人的先前工资来确定应支付多少费用。

正如一年中的这个时候发生的那样,州长签署了许多法规,其中许多法规影响员工。今天,我们正在研究一些更重要的立法,以保护有犯罪记录的员工,妇女,移民和家庭。

首先,布朗州长签署了《禁止装箱》。该立法扩大了现行立法。现在,向有潜力的雇员询问其刑事定罪或考虑任何定罪,直到提出有条件的雇用之后,这是非法的。提出这样的提议后,法律对雇主如何考虑定罪的事实设定了限制,包括个人评估和通知。该法律适用于拥有五名以上雇员的雇主。看到, AB1008.