文章发表于 福利彩票查询

当全国各地的雇主都意识到#MeToo运动的影响时,加利福尼亚州立法机关和州长Newsom采取了果断行动,扩大了对某些工作场所要求的限制法规,并承认那些受到歧视,福利彩票查询和报复的对象确实并非总是马上出来。

《加利福尼亚公平就业与住房法》(“ FEHA”)禁止基于各种理由对加利福尼亚雇员进行歧视,福利彩票查询和报复。 FEHA提供了该国一些最好的就业保护,并且经过数年的扩展,以在工作场所提供额外的保护。但是,限制员工的法规是最大的障碍之一。在加利福尼亚州,一名雇员自违法行为发生之日起一年内可以向公平就业和住房部(“ DFEH”)提出指控。在时效期限内未提出指控将放弃雇员对其根据FEHA提出的任何索赔的权利。使问题更加复杂的是,DFEH的录取过程分几个步骤,并且尚不清楚员工何时实际提交费用,以及是否在一年内提交。

周四,州长纽瑟姆签署 AB 9 该期限从2020年1月1日开始,延长为一年。从法案开始,该法案还具体规定了提出投诉是指向DFEH提交一份进气表格,经核实的投诉的生效日期又与澄清进气表格有关。多年来对员工而言一直是一个令人困惑的问题。这项新法规使员工提起诉讼的时间增加了三倍,这对于那些认为自己在不利的雇佣行动后不能马上出任的员工而言尤其有价值。

作为一个35岁的律师(这里我指的是35年而不是35岁的执业律师),看着#metoo运动的展开,我周围到处都有许多想法,法律理论和情感。

首先,社会规范根深蒂固,以至我们作为一个社会,常常不质疑应该质疑什么。适当的行为和不适当的行为之间的界线只是模糊起来。对于那些勇敢的灵魂,那些质疑事物现状的人,我感到无比感谢,因为他们为这些深深的,不那么秘密的社会规范投下了泛光灯。

其次,我自己的经历就像洋葱。外皮保护了很多内部区域,而我并不总是如此。剥离后,记忆会变得朦胧而强大。我的外皮是:不,不,幸运的我,我很幸运,没有遭受过性福利彩票查询。但这不是’没错。由于多年的否认和完善的最小化能力,我感到这种方式。正是我的拒绝机制使我成为一名成功的律师和辩护律师。但是,这种最小化,无视和辩解的能力无助于改变社会,而改变正是我们所需要的。

根据加利福尼亚州法律和 1964年《民权法》第七章,如果您遭到同事或主管的福利彩票查询,您的雇主可能会承担责任。但是,如果福利彩票查询者是同事,则更难使雇主承担福利彩票查询责任,而如果福利彩票查询者是同事,则更加容易。“supervisor.”进入美国最高法院 万斯诉鲍尔州立大学,不必要地加强监督者的身份,以使雇主逃避福利彩票查询的责任。

第七题 没有具体定义谁是“supervisor,”这在下级法院之间造成了一些分歧。一些法院裁定,除非雇员有权监督,否则他不是监事。“雇用,解雇,降级,晋升,转移或惩戒受害者,”而其他法院则遵循对主管的更广泛的解释,其中包括“对[另一名雇员]行使重大酌处权的能力’s] daily work.”尽管这种差异看似微妙,但在许多工作场所中,员工通常都有主管来告诉他们每天要做些什么,但该人无权雇用,解雇或晋升他们,这在许多工作场所中很常见。

This difference is particularly important for workers like Ms. Maetta Vance. Ms. Vance, an African American woman, worked as a catering assistant at Ball State University. She complained on several occasions that catering specialist, Saundra Davis, racially harassed her over a period of time. She also alleged that Ms. Davis was her 主管 和 therefore, the University was liable for the harassment.