文章发表于 福利彩票查询责任

从2021年1月1日开始,《加利福尼亚福利彩票查询权利法》将涵盖更多的雇员,而且出于更多原因,其原因也比以往任何时候都多!您可以找到SB 1383新法律的文本 这里。

现行法律涵盖了谁?

根据现行法律,在75英里半径范围内,少于50名雇员的雇主无需向其雇员提供福利彩票查询或病假。同样,根据《新父母假法》,在75英里半径内,少于30名雇员的雇主也不必提供婴儿假。雇主人数的要求使许多雇员没有任何受工作保护的请假,以照顾自己的医疗状况,福利彩票查询成员的医疗状况或生下或领养一个新孩子。

上周,美国立法机关通过了《福利彩票查询首次冠状病毒应对法》,以应对持续的COVID-19大流行。这项新法律为因其或其福利彩票查询成员感染了COVID-19或由于学校和日托服务关闭而没有儿童照料的失业工人提供了一些急需的救济。以下是您根据新法律可能拥有的权利的摘要。

新法律规定了什么?

  • 全职员工的10个带薪病假日

我们知道,鉴于当前的大流行,许多员工面临着工作不确定性。您可能对生病或因COVID-19 /冠状病毒造成的割伤而被解雇感到疑问。许多政府机构已经发布了有关员工如何保护自己以及如果因COVID-19爆发而失业而应享有的福利的指导。下面我们总结了一些资源,希望对您有所帮助。

与COVID-19接触或接触

在加利福尼亚州,《加利福尼亚福利彩票查询权利法》(“ CFRA”)在12个月内提供长达12周的无薪带薪工作假,以照顾自己或直系亲属的严重健康状况。严重的健康状况包括任何会导致丧失工作能力的疾病,需要连续三天不工作,上学或进行其他日常活动。要获得CFRA的休假资格,您必须在雇主处工作12个月,并且在那12个月内必须至少工作1250小时,并且雇主必须在75英里半径内雇用50个或更多的人员。尽管CFRA不提供薪水,但其他法律可能会提供工资替代,您的雇主也可能会在此期间利用其他福利和计划。