文章发表于 歧视–性取向和性别认同

“今天,我们必须决定雇主是否可以解雇某人 仅仅因为是同性恋或变性者。答案很明确。”

“仅仅因为同性恋或跨性别而解雇个人的雇主即违反法律。”

在今天的决定中 博斯托克诉克莱顿县案,佐治亚州,最高法院明确指出,标题VII的反歧视保护适用于全国各地的LGBTQ +个人。

当全国各地的雇主都意识到#MeToo运动的影响时,加利福尼亚州立法机关和州长Newsom采取了果断行动,扩大了对某些工作场所要求的限制法规,并承认那些受到歧视,骚扰和报复的对象确实并非总是马上出来。

《加利福尼亚公平就业与住房法》(“ 菲哈”)禁止基于各种理由对加利福尼亚雇员进行歧视,骚扰和报复。 菲哈提供了该国一些最好的就业保护,并且经过数年的扩展,以在工作场所提供额外的保护。但是,限制员工的法规是最大的障碍之一。在加利福尼亚州,一名雇员自违法行为发生之日起一年内可以向公平就业和住房部(“ DFEH”)提出指控。在时效期限内未提出指控将放弃雇员对其根据FEHA提出的任何索赔的权利。使问题更加复杂的是,DFEH的录取过程分几个步骤,并且尚不清楚员工何时实际提交费用,以及是否在一年内提交。

周四,州长纽瑟姆签署 AB 9 该期限从2020年1月1日开始,延长为一年。从法案开始,该法案还具体规定了提出投诉是指向DFEH提交一份进气表格,经核实的投诉的生效日期又与澄清进气表格有关。多年来对员工而言一直是一个令人困惑的问题。这项新法规使员工提起诉讼的时间增加了三倍,这对于那些认为自己在不利的雇佣行动后不能马上出任的员工而言尤其有价值。

即使在今天,男女之间的工资差距仍然是一个重大问题。 2016年,美国劳工统计局发现女性全职工资工人仅占男性同业收入的88%。 (//www.bls.gov/regions/west/news-release/womensearnings_california.htm)因此,一个男人每赚100美元,他的女性同行只赚88美元。最近,有两家科技巨头报道了这一消息,因为女员工提起了针对性别薪酬歧视的诉讼。

 近年来,加州有几项立法修改,以加强同工同酬法。 《加利福尼亚同工同酬法》禁止雇主为“从事类似工作”向男性雇员支付比女性雇员更多的薪水。 校准劳动法§1197.5。 《加利福尼亚州同等报酬法》适用于所有加利福尼亚州的雇主,无论其规模大小。 《加利福尼亚同工同酬法》还禁止雇主因援引法律规定的权利或帮助他人援引其法律权利而歧视或报复雇员。

 2017年1月1日,扩大了《公平薪酬法》,以解决一个种族或族裔成员与另一种族或族裔成员之间的薪酬差异。例如,有色女性的工资通常比白人女性低,并且法律的修改允许有色女性在这种情况下提出索赔。看到 校准劳动法§1197.5(b)

最近,美国司法部提交了一份 简要Zarda诉Altitude Express 争论 第七题 《民权法》的条款并未保护工人免受基于性取向的歧视。唐纳德·扎尔达(Donald Zarda)是一名跳伞教练,他以其性取向侵犯雇主为由起诉雇主歧视他 第七题.  第七题是一项禁止歧视的联邦法律,专门禁止基于“性别”的就业歧视。美国司法部的立场是,基于“性”的歧视不包括基于性取向的歧视。这个职位与 美国平等就业机会委员会的职位 多年来,人们一直认为性取向歧视是性别歧视。

法院对于是否 第七题 根据或不基于性取向来保护工人。这导致了几个联邦区的权力分化。例如,在2000年,第七巡回法院决定 第七题 并没有根据性取向来保护工人,但今年初,第七巡回法院 整个 得出相反的结论: 第七题 实际上会根据他们的性取向来保护工人。相比 哈姆纳诉圣文森特医院& Health Center, 在c. (2000年第7届)224 F.3d 701和 Hively诉印第安那州常春藤科技社区学院 (2017年4月4日,英文)

尽管联邦法院继续争论“性”的含义 第七题,加利福尼亚州的员工可以放心,他们免受基于性取向的歧视。的 加州公平就业与住房法 (“ 菲哈”)明确禁止因性取向而歧视任何人。这意味着加利福尼亚州的雇员可以免受基于其实际和/或感知的性取向的歧视。 校准政府法规§§12926(o),(s); 12940(a)-(d)。喜欢 第七题, 菲哈 还禁止基于“性别”的歧视,但 菲哈 明确定义“性别”以包括“性别”,这被定义为一个人的“性别身份”和“性别表达”。 校准政府法规§12926(r)(2).

员工方面的律师很少会为雇主加油打气,但第九巡回法院的判决认为,员工在工作场所的同性恋行为是没有道理的’宗教自由权得到正确决定,对员工有利。

弗拉纳根诉里士满市 (2017年6月19日第九巡回赛)第15至17258号,弗拉纳根女士声称她因宗教原因拒绝同性恋而被解雇。记录反映出她表现出这种不宽容,例如,禁止女同性恋实习生进入工作场所,将她滞留在候诊室,并宣布她不会’去天堂。

法院指出,尽管弗拉纳根’宗教言论可能会引起公众关注,她的言论自由与“…保持歧视的兴趣– 和 harassment – free environment” must fail.

2013年6月24日,美国最高法院发布了两项裁定,均遭到了平等权利拥护者的广泛认可。在全国举行年度LGBT骄傲庆祝活动的前几天,最高法院驳回了 婚姻抗辩法(“DOMA”), 和 issued another decision which resulted 在 same-sex 婚姻s resuming 在 the state of California.

虽然效果最明显 霍林斯沃思诉佩里 是同性伴侣再次有权在加利福尼亚结婚,许多同性伴侣现在想知道,如果他们选择结婚,他们的权利将在就业方面受到影响。同性配偶现在可享受的众多福利之一是联邦政府的家庭假期 家庭病假法(“FMLA”).

美国诉温莎,最高法院驳回了 多玛 定义了这个词“spouse”仅指具有异性的丈夫或妻子“marriage”作为男人和女人之间的法律联盟。有1000多个联邦法规使用该术语“spouse,”其中包括 FMLA 该计划每年为受保员工提供长达十二周的受工作保护的无薪假期。在...之前 美国诉温莎 decision, same-sex 伴侣s could not take FMLA leave to care for each other because they were excluded from coverage by the opposite-sex definition of 伴侣 在 多玛. Now, however, same-sex 伴侣s are entitled to coverage under the FMLA 并可能请假照顾其健康状况严重的配偶。但是,不幸的是,这一决定对公认的国内合伙企业或公民联盟中的夫妇没有影响,这意味着未婚的同性伴侣仍然没有 FMLA 权利。