文章发表于 福利彩票查询– Age & Disability

当全国各地的雇主都意识到#MeToo运动的影响时,加利福尼亚州立法机关和州长Newsom采取了果断行动,扩大了对某些工作场所要求的限制法规,并承认那些受到福利彩票查询,骚扰和报复的对象确实并非总是马上出来。

《加利福尼亚公平就业与住房法》(“ FEHA”)禁止基于各种理由对加利福尼亚雇员进行福利彩票查询,骚扰和报复。 FEHA提供了该国一些最好的就业保护,并且经过数年的扩展,以在工作场所提供额外的保护。但是,限制员工的法规是最大的障碍之一。在加利福尼亚州,一名雇员自违法行为发生之日起一年内可以向公平就业和住房部(“ DFEH”)提出指控。在时效期限内未提出指控将放弃雇员对其根据FEHA提出的任何索赔的权利。使问题更加复杂的是,DFEH的录取过程分几个步骤,并且尚不清楚员工何时实际提交费用,以及是否在一年内提交。

周四,州长纽瑟姆签署 AB 9 该期限从2020年1月1日开始,延长为一年。从法案开始,该法案还具体规定了提出投诉是指向DFEH提交一份进气表格,经核实的投诉的生效日期又与澄清进气表格有关。多年来对员工而言一直是一个令人困惑的问题。这项新法规使员工提起诉讼的时间增加了三倍,这对于那些认为自己在不利的雇佣行动后不能马上出任的员工而言尤其有价值。

我不知道为什么会一遍又一遍地发生这种情况,但是由于某些原因,一些审判法院一直认为,如果他们以陪审员身份投票,如果他们投票给雇主,他们应该对雇主作出即席判决,并剥夺雇员的工作日。在法庭上。 Sandell诉Taylor-Listug案(加利福尼亚州上诉法院D055549,2010年9月7日)证明,我们很幸运能够建立上诉法院制度来扭转这种诉讼。

桑德尔(Sandell)涉及一个花园品种年龄和残疾福利彩票查询案,该公司声称没有福利彩票查询,但是有大量证据表明事实调查员或陪审团可以陪同该雇员,并发现存在福利彩票查询。除了桑德尔先生因中风从休假返回后以及他60岁生日刚被解雇的时间外,还有证据表明,雇主根本不满意桑德尔先生’残疾。记录中包括桑德尔(Sandell)的陈述,他的老板告诉他,“that if I don’不能完全康复,公司有权解雇我”那个老大也把他当成cha子“当我打算摆脱甘蔗时,以及当我打算放弃这种戏剧化时。”它还指出,这类评论当然是福利彩票查询的证据,并非“stray comments”被法院无视。

上诉法院恢复了该案,并指出显而易见的是,“证据有冲突,法庭不应权衡冲突证据或评估证人的可信度。”