湾区就业律师博客文章发表于 新冠肺炎
新冠肺炎：我可以获得失业救济金吗？
失业救济金的一般资格要求
由于持续的COVID-19大流行，许多雇主因业务缓慢或不存在而被迫解雇，休假和/或减少员工工作时间。如果您发现自己没有工作，或者由于自己的过错而减少了工作时间，则可以享受失业保险（UI）的福利，并应向加利福尼亚就业发展部（EDD）提出索赔。 //edd.ca.gov/ 根据您在基准期间内的收入历史记录以及其他因素（例如，您是领取工资还是领取工资），每周的收益从40美元到450美元不等。尽管通常有一个为期一周的失业救济等待期，但加利福尼亚州州长发布的命令取消了该期限。
要获得失业救济金的资格，您必须满足资格要求，包括：
《联邦家庭第一份冠状病毒应对法》对工人的新保护
上周，美国立法机关通过了《家庭首次冠状病毒应对法》，以应对持续的COVID-19大流行。这项新法律为因其或其家庭成员感染了COVID-19或由于学校和日托服务关闭而没有儿童照料的失业工人提供了一些急需的救济。以下是您根据新法律可能拥有的权利的摘要。
新法律规定了什么？
- 全职员工的10个带薪病假日
新冠肺炎：您在工作场所享有什么权利？
我们知道，鉴于当前的大流行，许多员工面临着工作不确定性。您可能对生病或因COVID-19 /冠状病毒造成的割伤而被解雇感到疑问。许多政府机构已经发布了有关员工如何保护自己以及如果因COVID-19爆发而失业而应享有的福利的指导。下面我们总结了一些资源，希望对您有所帮助。
Sick with or Exposed to 新冠肺炎
在加利福尼亚州，《加利福尼亚家庭权利法》（“ CFRA”）在12个月内提供长达12周的无薪带薪工作假，以照顾自己或直系亲属的严重健康状况。严重的健康状况包括任何会导致丧失工作能力的疾病，需要连续三天不工作，上学或进行其他日常活动。要获得CFRA的休假资格，您必须在雇主处工作12个月，并且在那12个月内必须至少工作1250小时，并且雇主必须在75英里半径内雇用50个或更多的人员。尽管CFRA不提供薪水，但其他法律可能会提供工资替代，您的雇主也可能会在此期间利用其他福利和计划。