加州最高法院维持对无证件工人的保护

在加利福尼亚工人的部分胜利中,纽约州’最高法院裁定, Salas诉Sierra Chemical Co. 59 Cal.4th 407(2014)说,雇主不能因为违反证据而被起诉,原因是雇主在被起诉后发现有证据表明受虐待的福利彩票查询没有在美国工作的适当授权。

萨拉斯先生因伤了工作而在加利福尼亚的塞拉化学公司工作了很多年。该公司在冬季定期进行季节性裁员,并且通常在天气较暖和的月份恢复业务时雇用其员工。但是,在萨拉斯先生背伤工作并申请工人之后’在索赔中,Sierra拒绝雇用他,直到他能证明自己不再需要为背部受伤提供住宿。萨拉斯先生根据《加利福尼亚公平就业和住房法》对塞拉利昂提出了针对非法就业歧视和报复的诉讼,声称塞拉利昂拒绝容忍其身体残疾,并拒绝重新雇用他以报复工人’的赔偿要求。

拒绝重新雇用萨拉斯先生近两年后,就在案子即将开庭审理之前,塞拉山脉发现了证据,证明萨拉斯先生曾使用其他人’他多年前申请这份工作时的社会保险号。该公司辩称,这些信息为将他的诉讼绳之以法提供了完整的理由。幸运的是,加利福尼亚最高法院不同意该裁决,裁定雇主不能完全逃避责任,只是因为它后来在提起诉讼后找到证据证明受歧视的福利彩票查询没有证件。法院解释说,否则雇主将有强大的动机来雇用无证件工人,或者“look the other way”雇用员工时,他们怀疑自己没有证件,因为他们可能会违反加州的任何法规’的雇佣法(包括最低工资法,童工法和反歧视法),如果他们的任何无证件员工曾经被起诉执行法律,则应予以废除。

在作出裁决时,加利福尼亚最高法院同时审查了联邦移民法和加利福尼亚就业法。法院裁定,由于联邦法律不允许雇主故意雇用无证件工人,因此州不得要求雇主在得知该福利彩票查询后的一段时间内向该福利彩票查询支付工资损失’的无证状态。 (该州也不能强迫雇主恢复无证件福利彩票查询。)但是,为了帮助警察和执行加利福尼亚州’根据《雇佣法》,纽约州可以要求雇主赔偿因其非法行为而造成的其他经济损失,包括在找到福利彩票查询证据之前的时期内的回酬’的无证状态。换句话说,如果雇主违反加利福尼亚’根据雇佣法,即使他们后来发现有证据表明福利彩票查询没有适当的工作授权,他们仍然可能被迫向福利彩票查询支付巨额经济奖励。

2014年8月6日,希瑟·康格