加利福尼亚最高法院:根据工资令,工人是假定的雇员,而不是独立的承包商

5月1日是国际工人节或五一劳动节,是庆祝劳动者和工人的日子。它还纪念在罢工中被杀的工人,抗议在所谓的干草市场事件期间在芝加哥进行的八小时工作日抗议。恰逢五一劳动节,昨天,加利福尼亚最高法院通过了一项新的标准,以确定工人是独立合同还是雇员。

被归类为独立承包商或雇员的区别很重要。许多法律保护员工的权利,但不保护独立承包商。例如,加利福尼亚州的最低工资,加班,用餐时间和休息时间的法律适用于员工,但不适用于独立承包商。为了避免必须遵守许多保护员工的法律和法规,许多雇主将工人误认为是独立承包商,而不是雇员,这通常是将成本转移到工人和公司之外。

尽管员工与独立承包商的争论已经进行了许多年,但随着所谓的“零工经济”的爆炸式增长,它引起了人们的关注。法院和监管机构做出了许多决定,根据适用的法律,对员工的分类采用不同的测试。但是,加利福尼亚最高法院现已明确采用了一项新标准,根据《加利福尼亚州工资令》确定工人是雇员还是独立承包商。 Dynamex Operations West,Inc.诉高等法院(李).

Dynamex是一家当日送货公司,雇用司机来进行送货。 2004年,该公司将驾驶员的身份从雇员更改为独立承包商。重新分类后,驾驶员必须提供自己的车辆,支付费用(过路费,燃油,维护,保险),税金和工人赔偿保险。 Dynamex控制着如何给工人提供送货工作,而司机却不能保证有任何数量的送货。司机提起集体诉讼,指控他们违反工资和工时规定,声称他们被要求履行与独立承包商相同的职责,就像被分类为雇员一样。

加利福尼亚最高法院裁定,针对工资令的适当测试是“ ABC”测试。在ABC测试中,只有在雇用公司确定以下条件时,才应将工人适当地视为独立承包商(因此,工资单不适用):

  1. 无论是在执行工作的合同上,还是实际上,在工作的执行方面,工人都不受租户的控制和指示;
  2. 工人从事的工作超出了雇用实体的正常业务范围;和
  3. 劳动者通常从事与雇佣实体所从事的工作性质相同的独立建立的贸易,职业或业务。

重要的是,只有当他们满足ABC测试的三个要求中的每一个条件时,该测试“才能假定所有工人均为雇员,并允许工人被归类为独立承包商”。

早就应该采用该标准,这对于整个加利福尼亚州的工人来说都是可喜的救济。出于工资和工时法的目的,假定工人在ABC测试中被认为是雇员,而雇主必须提供其他证明。这很可能将保护范围扩展到全州直到现在被归类为独立承包商的大量员工。

如果您认为自己的分类错误,请联系我们的办公室进行咨询。

让·克拉西尔尼科夫(Jean Krasilnikoff)