加利福尼亚州法律明确禁止雇主基于性取向歧视雇员

最近,美国司法部提交了一份 简要扎尔达诉Altitude Express 争论 第七题 《民权法》的条款并未保护工人免受基于性取向的歧视。唐纳德·扎尔达(Donald 扎尔达)是一名跳伞教练,他以其性取向侵犯雇主为由起诉雇主歧视他 第七题.  第七题是一项禁止歧视的联邦法律,专门禁止基于“性别”的就业歧视。美国司法部的立场是,基于“性”的歧视不包括基于性取向的歧视。这个职位与 美国平等就业机会委员会的职位 多年来,人们一直认为性取向歧视是性别歧视。

法院对于是否 第七题 根据或不基于性取向来保护工人。这导致了几个联邦区的权力分化。例如,在2000年,第七巡回法院决定 第七题 并没有根据性取向来保护工人,但今年初,第七巡回法院 整个 得出相反的结论: 第七题 实际上会根据他们的性取向来保护工人。比较 哈姆纳诉圣文森特医院& Health Center, Inc. (2000年第7届)224 F.3d 701和 Hively诉印第安那州常春藤科技社区学院 (2017年4月4日,英文)

尽管联邦法院继续争论“性”的含义 第七题,加利福尼亚州的员工可以放心,他们免受基于性取向的歧视。的 加州公平就业与住房法 (“ 菲哈”)明确禁止因性取向而歧视任何人。这意味着加利福尼亚州的雇员可以免受基于其实际和/或感知的性取向的歧视。 校准政府法规§§12926(o),(s); 12940(a)-(d)。喜欢 第七题, 菲哈 还禁止基于“性别”的歧视,但 菲哈 明确定义“性别”以包括“性别”,这被定义为一个人的“性别身份”和“性别表达”。 校准政府法规§12926(r)(2).

司法部在 扎尔达 令人鼓舞的是它主张将保护范围限制在工人身上。但是,这不会改变对加利福尼亚州雇员的保护。根据加利福尼亚州的法律,无可否认地保护员工免受基于性取向的歧视。我们希望 扎尔达 上诉法院还将决定保护第二巡回法院的工人免受性取向歧视。

让·克拉西尔尼科夫(Jean Krasilnikoff)