请小心您在残疾申请表中所说的话:它可能不会阻止您的案件,但是您’会有一些解释要做

可以说的最好的 史密斯诉克拉克县学区 (2013年9月9日)727 F.3d 950,以及所有判例法,检查员工在其残疾申请中所说的内容是否禁止 残疾歧视/无法适应,是:小心!您所说的任何话都可以并且会被用来对付您。但是,正如第九巡回赛在 史密斯 ,如果您说的话可以用多种方式解释,这是陪审团的问题。

史密斯女士在学区担任扫盲专家。她的背部受伤限制了她的活动能力。当校长告诉她下学年她被分配去教幼儿园时,她告诉校长,背部受伤使她无法这样做。此后,史密斯女士加重了她的背部受伤,直到本学年末才完全不工作。她申请了残疾津贴和家庭假。

史密斯女士对 残疾歧视 以及无法容纳 《美国残疾人法》 (ADA)。雇主学区提出了简易判决。

史密斯女士解释说,通过申请残障福利和家事假,她表示自己是 暂时 残障人士,不是说她永远无法完成扫盲专家的工作。下级法院作出了即决判决,认为史密斯女士既不能声称残疾,也不能声称自己可以胜任。

第九巡回赛推翻了,指出员工应该得到一份“有很大的自由度来克服其残疾申请与ADA索赔之间的明显冲突。”

所以,要小心!如果您有或可能有残障或合理的住宿要求,并且需要填写任何文书(例如残障申请,工伤赔偿要求,人身伤害案件保险表格或家庭假期表格),请多加注意!他们在看着你!如果可能,请事先咨询律师!

乔迪·勒威特
2013年12月23日