美国最高法院扩大了社团报复’s提起歧视指控的雇员的解雇未婚夫是非法的

在重要的情况下 汤普森诉北美不锈钢有限公司,131 St.Ct. 863年(2011年1月24日),美国最高法院 报复 对通过报复某人进行受保护活动的员工“closely”与她有关。这样做是为了保护第七章的精神’的反报复条款。

在这种情况下,被告North America Stainless的雇员Regalado女士向平等就业机会委员会(EEOC)提出了性别歧视指控。三个星期后,被告解雇了未婚夫,原告汤普森。汤普森(Thompson)声称,他的开除是对未婚妻的报复’她提出歧视指控。

美国最高法院维持汤普森’的指控,表明他的解雇(如果属实)违反了第七章的反报复条款。法院根据反报复条款的精神,裁定该条款旨在防止发生以下行为:“…可能劝说合理的工人不提出或支持歧视指控”, quoting 伯灵顿北部&圣达菲铁路诉怀特,548 US 53(2006)。法院继续指出,并非所有第三方都将受到该裁决的保护,并指出与近亲相比,对待近亲家庭的待遇将有所不同。

尽管该报复实际上应禁止任何报复行为,无论是强加给亲密的家人还是更远的朋友,为了禁止雇主报复,我们都必须将这种情况视为半满而不是半空。对于担心担心捍卫自己的权利不仅会暴露自己的员工,这是一个好消息–但是亲人–报复。有许多雇员的家庭成员为同一雇主工作,因此,如果知道他们有权获得这种保护,应该放心。

乔迪·勒威特
2011年3月3日