福利彩票查询人’s空缺的奖励:认为雇员可能因雇主原因而被拒绝放假的错误’对法律的误解

Richey先生曾在丰田汽车经销店担任销售经理。他在家里搬家具时遭受了背部受伤,并向丰田公司申请​​了家事假。准予休假,但里奇先生被解雇,是因为他的雇主声称他在休家庭假期间在自己拥有的一家家庭餐馆工作而滥用了家庭假。 Richey先生辩称,休假期间他在餐厅的工作是有限的,轻型工作,而且他确实不能在丰田经销店履行其日常职责。 Richey诉Autonation,Inc., 210 Cal。应用程式15th 4(2012)

当丰田解雇了里奇先生时,里奇先生根据一项强制性福利彩票查询协议,行使了他的权利,该协议要求丰田公司以其作为雇用条件的前提进行签署。经过11天的听证会,福利彩票查询员对Richey先生的干涉主张做出裁决,即Richey主张丰田干涉或拒绝了其根据《加州家庭权利法》(CFRA)和联邦政府的休假权利。 家庭病假法(FMLA)。福利彩票查询员认为,雇主不承担责任,因为它终止了Richey先生。’的工作,因为它诚实,但错误地认为他滥用了家庭假期。

Richey先生搬离了福利彩票查询员’的裁决,注意两点:(1)根据州和联邦法律,基于雇主的诚实错误’的心态不是防御,并且(2)福利彩票查询员’法律错误导致拒绝当事方’不可撤销的法定权利(在这种情况下,他的家事假权利)超出了福利彩票查询员’的力量,应腾空。

初审法院对Richey先生作出裁决,但他没有’放弃,向加州上诉法院提起上诉,该法院同意里奇先生的意见–详尽地解释对休假的干扰并不需要像其他歧视性索赔一样要求雇员证明其主管具有歧视性心态。确实,干扰声明是独一无二的。如果雇主错误地拒绝了家事假,’雇主是否错误,诚实或没有’带有歧视性动机。雇员有权请其家事假,而雇主必须仅了解并遵守法律。这是所有员工和雇主都必须理解的非常重要的一点。

上诉法院还研究了何时以及是否推翻福利彩票查询员的问题。’的奖。在推翻该裁决的同时,法院谨慎地指出,并非每个福利彩票查询员’事实或法律上的错误应推翻福利彩票查询员’的奖。但是,如果裁定导致雇员被拒绝’福利彩票查询员FEHA创建的不可放弃的法定权利’的裁决超过了福利彩票查询员’的力量,应腾空。这是为员工敞开大门的重要大门。尽管之前其他情况已经指出了这一点(例如, 培生牙科用品公司诉高等法院,48 Cal.4th 665(2010)),法院重申这一点很重要,这样员工–根据《公平就业和住房法》或其他民权法规,可能被迫对索赔进行福利彩票查询–了解福利彩票查询可能不是他们寻求法律制度正义的最后一站。


乔迪·勒威特

2013年4月2日