湾区就业律师博客

更新:

西格尔·勒维特·马卡尼赢得上诉推翻决定,拒绝对Kaiser Health Plan拒绝为心理健康治疗提供承保的患者获得舱位证明

“我们感到高兴的是,上诉法院承认我们的证据有力证明了凯撒未能为其成员提供足够的资源来提供足够的精神保健服务,并感到乐观的是我们将获得还押证明,因此我们可以帮助他们切实减轻其痛苦。成员。这些时候尤其…

更新:

庆祝理由:最高法院裁定雇主不能歧视LGBTQ +员工

“今天,我们必须决定雇主是否可以仅仅因为同性恋或跨性别而开除某人。答案很明确。” “仅因同性恋或跨性别而解雇个人的雇主违反了法律。”在今天在佐治亚州Bostock诉Clayton县的裁决中,最高法院明确指出:…

更新:

EEOC宣布,在COVID-19大流行期间,所有高风险员工都可以要求在工作中提供合理的住宿

EEOC为高危COVID-19的工人提供了好消息。在COVID-19大流行期间,高风险员工有权在工作场所获得合理的住宿!高风险员工包括65岁以上的任何员工。高风险员工还包括有条件的疾病中心员工…

更新:

上班妈妈欢喜快乐!整个加利福尼亚州都需要改善泌乳适应性

2017年6月,旧金山颁布了一项具有开创性的法令,要求雇主为哺乳期的雇员提供合理的休息时间以及安全,干净的抽乳场所。该法令承认了母乳喂养对儿童和哺乳母亲的健康益处和重要性。该条例还禁止雇主…

更新:

新年提出了更长的时效规定,但对于2020年1月1日之前提出的索赔要谨慎行事

当全国各地的雇主都意识到#MeToo运动的影响时,加利福尼亚州立法机关和州长Newsom采取了果断行动,扩大了对某些工作场所要求的限制法规,并承认那些受到歧视,骚扰和报复的对象确实并非总是马上出来。…

联系我们