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 从2021年1月1日开始,《加利福尼亚家庭权利法》将涵盖更多的雇员,而且出于更多原因,其原因也比以往任何时候都多!您可以在此处找到新法律的文本SB 1383。 现行法律涵盖了谁?根据现行法律,在75英里内,少于50名雇员的雇主[…]

“我们感到高兴的是,上诉法院承认我们的证据有力证明了凯撒未能为其成员提供足够的资源来提供足够的精神保健服务,并感到乐观的是我们将获得还押证,因此我们可以帮助他们切实减轻其痛苦。成员。这些时期尤其突出了精神[…]

“今天,我们必须决定雇主是否可以仅仅因为同性恋或跨性别而开除某人。答案很明确。”“仅仅因为同性恋或跨性别而解雇个人的雇主即违反法律。”最高法院今天在佐治亚州Bostock诉Clayton县的裁决中明确指出,Title […]

EEOC为高危COVID-19的工人提供了好消息。在COVID-19大流行期间,高风险员工有权在工作场所获得合理的住宿!高风险员工包括65岁以上的任何员工。高风险员工还包括疾病控制中心(CDC)发现有条件的员工[…]

失业救济金的一般资格要求由于持续的COVID-19大流行,许多雇主因业务缓慢或不存在而被迫解雇,休假和/或减少员工工作时间。如果您发现自己没有工作,或者由于自己的过错而减少了工作时间,那么您[…]

上周,美国立法机关通过了《家庭首次冠状病毒应对法》,以应对持续的COVID-19大流行。这项新法律为因其或其家庭成员感染了COVID-19或因为上学而没有儿童照料的失业工人提供了一些急需的救济[…]

我们知道,鉴于当前的大流行,许多员工面临着工作不确定性。您可能对生病或因COVID-19 /冠状病毒造成的割伤而被解雇感到疑问。许多政府机构已经推出了[…]

就在10月的法案签署截止日期之前,州长Newsom签署了几份对工人友好的法案,包括AB 51,AB 9,SB 142和AB749。当就业形势恶化并且员工追求自己的权利时,通常在某个时候在谈论解决。雇主通常在任何和解协议中都包含禁止重新雇用的规定[…]

2017年6月,旧金山颁布了一项具有开创性的法令,要求雇主为哺乳期的雇员提供合理的休息时间以及安全,干净的抽乳场所。该法令承认了母乳喂养对儿童和哺乳母亲的健康益处和重要性。该法令还禁止雇主对[…]

当全国各地的雇主都意识到#MeToo运动的影响时,加利福尼亚州立法机关和州长Newsom采取了果断行动,扩大了对某些工作场所要求的限制法规,并承认那些受到歧视,骚扰和报复的对象确实并非总是马上出来。加州公平就业和[…]