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从2021年1月1日开始,加利福尼亚州的家庭权利行为将涵盖更多福利彩票查询,而不是以前的原因!您可以找到新法律的文本,SB 1383 这里。

谁被目前的法律所涵盖?

根据本法,在75英里半径范围内的雇主少于50名福利彩票查询,不需要向福利彩票查询提供家庭或医疗休假。同样,在75英里半径范围内的雇主少于30名福利彩票查询,不需要在新的父母假行为下提供婴儿粘接假。雇主大小要求留下了许多雇员,没有任何职位保护的休假,以照顾自己的医疗条件,家庭成员的医疗条件,或新儿童的出生或采用。

“我们很满意上诉法院认识到我们证据证明凯撒未能为其成员提供足够的精神卫生保健的资源,并乐观地审核,以便我们可以帮助为他们提供一些真正的救济会员。这些时间特别突出心理保健的重要性。“ - 领导律师Jonathan Siegel

2020年7月13日,加州上诉法院,第一个上诉区允许患有严重精神疾病的患者,以追求履历精神保健保健计划的阶级行动,并限制凯撒患者的医学疗法,导致长期等待对于个体治疗,迫使他们进入不适当的群体治疗。这 决定 推翻苏珊·杜勒省,阿联尼塔卢卡罗和玛丽亚·斯波利亚的索赔的较低法院的裁决谴责阶级认证。

乔纳森西格尔·贾纳森·塞格尔的大幅简报

“今天,我们必须决定雇主是否可以发射某人 只是为了同性恋或变性。答案很清楚。“

“一个让个人成为同性恋或变性人的雇主违反了法律。”

在今天的决定中 Bostock v。乔治亚克莱顿县,最高法院明确表示,标题VII的反歧视保护适用于全国LGBTQ +人员。

EEOC为Covid-19处于高风险的工人提供了好消息。高风险福利彩票查询在Covid-19大流行期间有权在工作场所的合理住宿!

高风险福利彩票查询包括超过65岁的福利彩票查询。

高风险福利彩票查询还包括患有条件疾病控制中心(CDC)的福利彩票查询,发现了Covid-19的高风险。 CDC网站

失业福利的一般资格要求

由于持续的Covid-19大流行,由于慢速或不存在的业务,许多雇主被迫摆脱,休假和/或减少福利彩票查询时间。如果您发现自己失业或通过自己的故障工作,您可能有权获得失业保险(UI)福利,并应提交加州就业开发部门(EDD)的索赔 //edd.ca.gov/ 福利范围从每周40至450美元,具体取决于您的盈利历史,以及其他因素,例如您是否接受任何工资或支付。虽然通常有一个星期的等待时间为失业福利,但加州州长发出的命令豁免了这一时期。

有资格获得失业救济金,您必须符合资格要求,包括您:

上周,美国立法机构通过了家庭的第一个冠心病响应法案,以回应正在进行的Covid-19大流行。这项新法律为失业的工人提供了一些需要的救济,因为他们或其家人已经合同Covid-19,或者因为他们由于学校和日托关闭而没有儿童保育。以下是您在新法律下可能拥有的权利的摘要。

新法律提供了什么?

  • 全职工人10个病假日

我们知道许多福利彩票查询鉴于目前的大流行,对他们的工作面临不确定性。如果您生病,您可能会对您可以做些什么,或者如果由于Covid-19 / Coronavirus而制定的削减,您可能已被撤销。许多政府机构向福利彩票查询如何保护自己和利益提供指导,如果由于Covid-19爆发,他们可能有权有权获得工作。下面我们总结了一些我们希望的资源会有所帮助。

患病或暴露于covid-19

在加利福尼亚州,加州家庭权利法(“CFRA”)在12个月内提供最多12周的无偿工作休假,以照顾自己或您的直系亲属,如果他们有严重的健康状况。严重的健康状况包括任何疾病,导致任何需要缺席工作,学校或其他连续3日的常规日常活动的疾病。有资格参加CFRA休假,您必须与您的雇主一起使用12个月,您必须至少在1250小时内工作,在12个月期间,您的雇主必须在75英里半径范围内雇用50人或更多人。虽然CFRA不提供薪酬,但其他法律可能会提供工资更换,而您的雇主也可能有其他福利和方案,您可以在此期间使用。

在10月份的账单签署截止日期之前,总督新闻委员会签署了几个工人友好的票据,包括AB 51,AB 9,SB 142,以及 AB 749.

当一个就业情况酸和雇员追求他的权利时,通常在某些时候有谈话的解决。几乎常规,雇主在任何解决方案中都有一个禁止核武器条款,该协议禁止前雇员与雇主进行再就业。虽然如果您为一家小公司工作并且无意在第一位犯下的人的情况下,这可能似乎似乎并不是一项大事,但对于为大型雇主工作的个人而言,禁止雇用拨备可以创造困难。例如,如果您为具有众多地点的主要零售商工作并且您被终止工作,则无法使用任何能力阻止您再次为该公司工作。这意味着,即使您想为一家店铺闲逛,您将被禁止这样做。这对具有深入了解雇主政策和实践的长期雇员来说尤其有问题,并且在多年的职位上取得了成功 - 他们知道这项工作,并做得很好,现在他们无法申请任何未来他们的技能是完美匹配的公司的工作。这对工作的人来说也是一个重要的问题;可能是该地区实际上只有一个雇主,您可以为该公司工作而禁止工作,将阻止您工作,期间。 No-Rehire Provision将要求您转移到一个完全不同的领域的新位置或发展技能。似乎对许多福利彩票查询来说,他们以前的雇主的最终报复行为。

从1月1日开始,2020年1月1日,就业争议解决协议不能包含无雇佣条款,此类规定作为法律和公共政策的问题是无效的。无疑是一个例外,无疑是由#METOO和#Timesup运动的启发 - 如果雇主善于决心,终止雇员从事性骚扰或性侵犯的终止雇员,雇主可以禁止或限制终止雇员获得未来就业与雇主。

2017年6月,旧金山颁布了一项突破性的条例,要求雇主提供合理的休息和安全,清洁空间的哺乳福利彩票查询来泵送母乳。该条例承认母乳喂养给儿童和哺乳母亲的健康益处和重要性。该条例还禁止雇主与试图行使哺乳权权并提供执法程序的妇女进行报复。但是,该条例仅适用于在旧金山工作的福利彩票查询。

虽然加利福尼亚州自2002年以来的基本“哺乳期权”要求,本月早些时候,立法机关颁布了一个 修正案 向劳工代码提供哺乳权,类似于在旧金山颁布的人,遍布全国福利彩票查询。对法律的变化提供了哺乳期福利彩票查询允许“合理数量”的休息时间为她的孩子表达母乳, 每次她需要这样做以及私人房间表达母乳。

即使在这些修正案之前,雇主应该提供一个房间 除了浴室 为福利彩票查询表达母乳。法律的变化重申,房间不得是卫生间,并阐述了几种额外要求,包括房间必须:(1)安全,清洁,没有危险材料,(2)含有一个表面泵和个人物品(3)有一个坐姿,(4)可以访问电力或替代设备(即延长线或充电站)。此外,如果不能提供用于储存母乳的冰箱,雇主必须提供水槽和冰箱(或其他“冷却装置)。

由于全国各地的雇主估计了#METOO运动的影响,加利福尼亚立法机构和州长新闻代表了果断行动,以扩大对某些工作场所索赔的局限性的规约,承认那些被歧视,骚扰和报复所针对的人并不总是立即出现。

加州公平就业和住房法案(“费哈”)禁止在各种基地上对加州雇员进行歧视,骚扰和报复。 Feha提供了该国的一些最佳就业保护,多年来已经多次扩大,以在工作场所提供额外的保护。然而,福利彩票查询最大的障碍之一是局限性的规约。在加利福尼亚州,一名福利彩票查询从非法做法之日起一年,向公平就业和住房(“DFEH”)提交收费。未能在限制期内提交收费,以允许福利彩票查询对她在FEHA下的任何索赔的权利。进一步复杂的事项是,DFEH的进气过程有几个步骤,目前尚不清楚福利彩票查询,即其费用实际提交,因此,他们是否在一年内提交。

周四,州长新闻签署 AB 9 延长了2020年1月1日开始的一年至三年。该法案还规定申请投诉意味着将进入进入的投诉归入DFEH和经过核实投诉的手术日期,返回申请进口表格 - 澄清多年来福利彩票查询对福利彩票查询令人困惑的问题是什么。这种新的法规三重福利彩票查询福利彩票查询必须提交费用,这对于那些觉得在不利就业行动后不久即将出现的福利彩票查询来说是特别有价值的。