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从2021年1月1日开始,《加利福尼亚家庭权利法》将涵盖更多的雇员,而且出于更多原因,其原因也比以往任何时候都多!您可以找到SB 1383新法律的文本 这里。

现行法律涵盖了谁?

根据现行法律,在75英里半径范围内,少于50名雇员的雇主无需向其雇员提供家庭或病假。同样,根据《新父母假法》,在75英里半径内,少于30名雇员的雇主也不必提供婴儿假。雇主人数的要求使许多雇员没有任何受福利彩票查询保护的假,以照顾自己的医疗状况,家庭成员的医疗状况或生下或领养一个新孩子。

“我们感到高兴的是,上诉法院承认我们的证据有力证明了凯撒未能为其成员提供足够的资源来提供足够的精神保健服务,并感到乐观的是我们将获得还押证,因此我们可以帮助他们切实减轻其痛苦。成员。这些时期尤其突出了精神保健的重要性。” –首席法律顾问乔纳森·西格尔(Jonathan Siegel)

2020年7月13日,第一上诉地区的加利福尼亚州上诉法院允许患有严重精神疾病的患者针对Kaiser Foundation Health Plan提出集体诉讼,要求其对精神卫生服务的资金不足,并限制Kaiser患者的医疗必需治疗,从而导致漫长的等待进行个体化治疗,迫使他们进行不合适的集体治疗。的 决定 推翻了下级法院关于拒绝对Susan Futterman,Acianita Lucero和Maria Spivey提出的主张进行集体证明的裁决。

法院的裁决是在拉蒂卡·马卡尼(Latika Malkani)和劳拉·埃隆·韦伯(Laura Heron Weber)进行了重要通报并得到乔纳森·西格尔(Jonathan Siegel)的口头辩论之后作出的。

“今天,我们必须决定雇主是否可以解雇某人 仅仅因为是同性恋或变性者。答案很明确。”

“仅仅因为同性恋或跨性别而解雇个人的雇主即违反法律。”

在今天的决定中 博斯托克诉克莱顿县案,佐治亚州,最高法院明确指出,标题VII的反歧视保护适用于全国各地的LGBTQ +个人。

EEOC为高危COVID-19的工人提供了好消息。在COVID-19大流行期间,高风险员工有权在福利彩票查询场所获得合理的住宿!

高风险员工包括65岁以上的任何员工。

高风险员工还包括疾病控制中心(CDC)已发现使他们处于COVID-19高风险条件下的员工。 CDC网站

失业救济金的一般资格要求

由于持续的COVID-19大流行,许多雇主因业务缓慢或不存在而被迫解雇,休假和/或减少员工福利彩票查询时间。如果您发现自己没有福利彩票查询,或者由于自己的过错而减少了福利彩票查询时间,则可以享受失业保险(UI)的福利,并应向加利福尼亚就业发展部(EDD)提出索赔。 //edd.ca.gov/ 根据您在基准期间内的收入历史记录以及其他因素(例如,您是领取工资还是领取工资),每周的收益从40美元到450美元不等。尽管通常有一个为期一周的失业救济等待期,但加利福尼亚州州长发布的命令取消了该期限。

要获得失业救济金的资格,您必须满足资格要求,包括:

上周,美国立法机关通过了《家庭首次冠状病毒应对法》,以应对持续的COVID-19大流行。这项新法律为因其或其家庭成员感染了COVID-19或由于学校和日托服务关闭而没有儿童照料的失业工人提供了一些急需的救济。以下是您根据新法律可能拥有的权利的摘要。

新法律规定了什么?

  • 全职员工的10个带薪病假日

我们知道,鉴于当前的大流行,许多员工面临着福利彩票查询不确定性。您可能对生病或因COVID-19 /冠状病毒造成的割伤而被解雇感到疑问。许多政府机构已经发布了有关员工如何保护自己以及如果因COVID-19爆发而失业而应享有的福利的指导。下面我们总结了一些资源,希望对您有所帮助。

与COVID-19接触或接触

在加利福尼亚州,《加利福尼亚家庭权利法》(“ CFRA”)在12个月内提供长达12周的无薪带薪福利彩票查询假,以照顾自己或直系亲属的严重健康状况。严重的健康状况包括任何会导致丧失福利彩票查询能力的疾病,需要连续三天不福利彩票查询,上学或进行其他日常活动。要获得CFRA的休假资格,您必须在雇主处福利彩票查询12个月,并且在那12个月内必须至少福利彩票查询1250小时,并且雇主必须在75英里半径内雇用50个或更多的人员。尽管CFRA不提供薪水,但其他法律可能会提供工资替代,您的雇主也可能会在此期间利用其他福利和计划。

就在十月份的法案签署截止日期之前,州长Newsom签署了几份对工人友好的法案,包括AB 51,AB 9,SB 142和 AB 749.

当就业形势恶化并且雇员追求自己的权利时,通常在某个时候谈论和解。雇主通常在任何和解协议中都包含禁止重新雇用的条款,该条款禁止前雇员向雇主求职。如果您在一家小型公司福利彩票查询,并且无意与最初委屈您的人再就业,这似乎并不重要,但是对于为大型雇主福利彩票查询的个人,免租条款可以创造重大困难。例如,如果您为一家拥有众多地点的大型零售商福利彩票查询而被解雇,则不得再雇用的条款可能会阻止您以任何身份再次为该公司福利彩票查询。这意味着,即使您想在100英里之外的商店福利彩票查询,也将被禁止这样做。对于长期了解雇主的政策和做法并在职位上取得成功的长期雇员而言,这尤其成问题。他们了解福利彩票查询并做得很好,现在他们无法申请任何未来的福利彩票查询。在他们的技能非常适合的公司福利彩票查询。对于为公用事业福利彩票查询的人来说,这也是一个重大问题。可能您所在的地区实际上只有一位雇主,而禁止在该公司福利彩票查询将使您无法福利彩票查询。免聘条款将要求您要么搬到新的地点,要么发展完全不同领域的技能。在许多员工看来,就像前雇主的报复行为一样。

从2020年1月1日开始,雇佣争端解决协议不得包含禁止重新雇用的条款,并且这些条款在法律和公共政策方面均无效。有一个例外,无疑是受到#MeToo和#TimesUp运动的启发-如果雇主真诚地确定被解雇的雇员从事性骚扰或性侵犯,则该雇主可以禁止或限制被解雇的雇员获得未来的福利彩票查询与雇主。

2017年6月,旧金山颁布了一项具有开创性的法令,要求雇主为哺乳期的雇员提供合理的休息时间以及安全,干净的抽乳场所。该法令承认了母乳喂养对儿童和哺乳母亲的健康益处和重要性。该法令还禁止雇主对试图行使其哺乳权并提供执法程序的妇女进行报复。但是,该条例仅适用于在旧金山福利彩票查询的员工。

尽管自2002年以来加利福尼亚州就已经有了基本的“哺乳期”要求,但本月初,立法机关颁布了一项 修正案 劳工法》规定向全州雇员提供类似于旧金山颁布的哺乳权。法律的修改规定,哺乳期的雇员可以有“合理的休息时间”为孩子哺乳, 每次她需要这样做,以及用来表达母乳的私人房间。

甚至在这些修订之前,雇主都应该提供一个房间 除了浴室 让员工表达母乳。修改法律后,该房间不再是浴室,并且还提出了一些其他要求,包括:房间必须:(1)安全,清洁且无有害物质,(2)包含用于放置家具的表面泵和个人物品,(3)可以坐下,(4)可以使用电力或其他设备(例如,延长线或充电站)。此外,雇主必须提供一个水槽和冰箱(如果无法提供冰箱,则需要其他“冷却装置”)来存储母乳。

当全国各地的雇主都意识到#MeToo运动的影响时,加利福尼亚州立法机关和州长Newsom采取了果断行动,扩大了对某些福利彩票查询场所要求的限制法规,并承认那些受到歧视,骚扰和报复的对象确实并非总是马上出来。

《加利福尼亚公平就业与住房法》(“ FEHA”)禁止基于各种理由对加利福尼亚雇员进行歧视,骚扰和报复。 FEHA提供了该国一些最好的就业保护,并且经过数年的扩展,以在福利彩票查询场所提供额外的保护。但是,限制员工的法规是最大的障碍之一。在加利福尼亚州,一名雇员自违法行为发生之日起一年内可以向公平就业和住房部(“ DFEH”)提出指控。在时效期限内未提出指控将放弃雇员对其根据FEHA提出的任何索赔的权利。使问题更加复杂的是,DFEH的录取过程分几个步骤,并且尚不清楚员工何时实际提交费用,以及是否在一年内提交。

周四,州长纽瑟姆签署 AB 9 该期限从2020年1月1日开始,延长为一年。从法案开始,该法案还具体规定了提出投诉是指向DFEH提交一份进气表格,经核实的投诉的生效日期又与澄清进气表格有关。多年来对员工而言一直是一个令人困惑的问题。这项新法规使员工提起诉讼的时间增加了三倍,这对于那些认为自己在不利的雇佣行动后不能马上出任的员工而言尤其有价值。